基于T-M-E知識維度模型的組織知識管理研究

　　知識在創(chuàng)造組織競爭優(yōu)勢過程中已成為戰(zhàn)略基礎(chǔ)性資源，并具有動態(tài)能力內(nèi)涵特征。知識管理正成為現(xiàn)代管理與組織研究的核心主題之一。本文通過對知識管理理論研究和案例分析，表明基于T-M-E知識維度模型的組織知識管理可以從整體上有效實施知識的管理，提升組織知識管理能力，進(jìn)而增強(qiáng)組織競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)組織知識的價值。

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