人力資源共享服務(wù)中心建設(shè)（HRSSC）

定　價：￥68.00

作　者：	劉書生，陳瑩，王美佳，劉婷著
出版社：	中國商業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520814720	出版時間：	2021-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	168	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從介紹人力資源共享服務(wù)中心的相關(guān)概念，到如何進行人力資源管理體系優(yōu)化、如何確定人力資源信息管理系統(tǒng)需求、如何實施人力資源信息管理系統(tǒng)，全方位指導(dǎo)企業(yè)成功建設(shè)人力資源共享服務(wù)中心。

作者簡介

　　劉書生，資深HR&IT跨界專家。研究方向：人力資源管理體系變革、人力資源信息。管理系統(tǒng)、人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）。十多年企業(yè)人力資源管理實操經(jīng)驗，大型集團企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計、實施經(jīng)驗。上百家企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗，益昇eHR系統(tǒng)產(chǎn)品總監(jiān)，創(chuàng)世晟企業(yè)管理咨詢（天津）有限公司人力資源管理變革創(chuàng)新輔導(dǎo)式咨詢管理體系（ICS）創(chuàng)始人。主要著作：《人力資源體系與eHR信息化建設(shè)》《融入人力資源管理變革思路的eHR》。電子郵箱：transformhr@sina.com，手機（微信）：18722278899 陳瑩，資深人力資源管理咨詢顧問，資深eHR系統(tǒng)設(shè)計師。十年企業(yè)人力資源管理實操經(jīng)驗，數(shù)十家企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗，益昇eHR系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理，創(chuàng)世晟企業(yè)管理咨詢（天津）有限公司人力資源管理變革創(chuàng)新輔導(dǎo)式咨詢管理體系（ICS）聯(lián)合創(chuàng)始人。王美佳，資深人力資源管理咨詢顧問，資深eHR系統(tǒng)設(shè)計師，十年企業(yè)人力資源管理實操經(jīng)驗，數(shù)十家企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗，益昇eHR系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理，創(chuàng)世晟企業(yè)管理咨詢（天津）有限公司人力資源管理變革創(chuàng)新輔導(dǎo)式咨詢管理體系（ICS）聯(lián)合創(chuàng)始人。劉婷，人力資源管理咨詢顧問，eHR系統(tǒng)設(shè)計師，八年企業(yè)人力資源管理實操經(jīng)驗，益昇eHR系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理。

圖書目錄

第一章認(rèn)識人力資源共享服務(wù)中心 1
一、人力資源共享服務(wù)中心的組織模式 2
二、人力資源共享服務(wù)中心的職能 3
三、建立人力資源共享服務(wù)中心的目的 5
四、建立人力資源共享服務(wù)中心的價值 6
五、建立人力資源共享服務(wù)中心的過程 7
六、建立人力資源共享服務(wù)中心的關(guān)鍵因素 9
第二章人力資源管理體系優(yōu)化 13
一、職位及任職資格體系 13
二、培訓(xùn)成長體系 28
三、薪酬激勵體系 43
四、戰(zhàn)略績效體系 51
五、內(nèi)部控制體系 68
第三章??確定人力資源信息管理系統(tǒng)需求 83
一、確定人力資源信息管理系統(tǒng)模塊及功能 83
二、人力資源信息管理系統(tǒng)典型業(yè)務(wù)流程 106
三、人力資源信息管理系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)設(shè)計思路 112
四、人力資源信息管理系統(tǒng)創(chuàng)新功能 128
第四章??實施人力資源信息管理系統(tǒng) 139
一、人力資源信息管理系統(tǒng)配置 139
二、人力資源信息管理系統(tǒng)用戶權(quán)限設(shè)置 147
三、人力資源信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的遷移和導(dǎo)入 151
四、人力資源信息管理系統(tǒng)用戶培訓(xùn) 153
結(jié)束語 157