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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)家族企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入代際傳承的高峰期，嵌入到企業(yè)家身上的隱性知識(shí)是一筆戰(zhàn)略性資產(chǎn)，代際轉(zhuǎn)移的企業(yè)家隱性知識(shí)是解決家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家成長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。作者基于對(duì)企業(yè)家實(shí)地深度訪談進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，運(yùn)用扎根理論對(duì)數(shù)據(jù)編碼，從而建立家族企業(yè)代際轉(zhuǎn)移的企業(yè)家隱性知識(shí)測(cè)量量表；用企業(yè)家交接班意愿解釋代際轉(zhuǎn)移的企業(yè)家隱性知識(shí)對(duì)家族企業(yè)成功傳承的影響機(jī)理；用企業(yè)家能力成長(zhǎng)解釋企業(yè)家學(xué)習(xí)行為與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系；用“輪流坐莊”機(jī)制解釋家族企業(yè)不斷打破現(xiàn)有束縛，利用新的知識(shí)與能力推行制度創(chuàng)新，企業(yè)動(dòng)態(tài)能力延續(xù)，實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)資源的優(yōu)化配置和跨代際成長(zhǎng)訴求。本書通過(guò)識(shí)別代際轉(zhuǎn)移的企業(yè)家隱性知識(shí)的內(nèi)涵及其影響機(jī)制，為家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和企業(yè)家成長(zhǎng)提供了具有可操作性的具體內(nèi)容，為地方政府行政決策的制定提供了理論依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　余向前，男，南京大學(xué)工商管理學(xué)博士，管理學(xué)教授、溫州大學(xué)“甌江特聘教授”，溫州大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)、碩士生導(dǎo)師、工商管理專業(yè)負(fù)責(zé)人；曾留學(xué)日本7年，獲日本廣島經(jīng)濟(jì)大學(xué)管理學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士；教育部研究生“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”獲得者、浙江省“151人才”；溫州大學(xué)中日文化交流中心主任，溫州市“551人才”、溫州大學(xué)“優(yōu)秀教師”等。作者學(xué)術(shù)研究聚焦于家族企業(yè)代際傳承、企業(yè)家隱性知識(shí)與企業(yè)家成長(zhǎng)等領(lǐng)域。主持國(guó)家社科基金1項(xiàng)。教育部和省自科社科基金5項(xiàng)等共計(jì)20多項(xiàng)課題，在《管理世界》《學(xué)術(shù)月刊》《改革》等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論著20余篇，人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載4次，出版專著2部，參編教材1部；浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，浙江省高校優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)3次，浙江省統(tǒng)戰(zhàn)理論政策研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)排名第5，溫州市社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；主持校級(jí)一流課程“人力資源管理”、精品課程“管理學(xué)原理”，主講的“人力資源管理”課程被認(rèn)定為浙江省本科院?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+教學(xué)”示范課堂。主要任教課程：管理學(xué)原理、人力資源管理、電子商務(wù)原理與實(shí)踐、基礎(chǔ)日語(yǔ)、會(huì)話日語(yǔ)。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究方法和調(diào)研說(shuō)明
1.3 本書所要回答的幾個(gè)問(wèn)題
第2章個(gè)體隱性知識(shí)與家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展
2.1 企業(yè)資源與家族性：一個(gè)戰(zhàn)略的視角
2.2 隱性知識(shí)管理與轉(zhuǎn)移
2.3 隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移與企業(yè)家成長(zhǎng)
2.4 小結(jié)
第3章家族企業(yè)代際轉(zhuǎn)移的企業(yè)家隱性知識(shí)測(cè)量
3.1 代際轉(zhuǎn)移的企業(yè)家隱性知識(shí)
3.2 企業(yè)家隱性知識(shí)要素提煉
3.3 范疇提煉和量表構(gòu)建
3.4 測(cè)量量表檢驗(yàn)
3.5 企業(yè)家隱性知識(shí)與背景變量的方差分析
3.6 小結(jié)
第4章代際轉(zhuǎn)移的企業(yè)家隱性知識(shí)與家族企業(yè)代際傳承
4.1 代際傳承一個(gè)值得研究的家族企業(yè)熱點(diǎn)
4.2 企業(yè)家隱性知識(shí)對(duì)家族企業(yè)成功傳承的作用機(jī)理
4.3 測(cè)量指標(biāo)收集與量表質(zhì)量評(píng)估
4.4 企業(yè)家隱性知識(shí)、交接班意愿及家族企業(yè)成功傳承：實(shí)證模型及數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
4.5 小結(jié)
第5章企業(yè)家成長(zhǎng)與家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展
5.1 企業(yè)家學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力影響的理論分析
5.2 實(shí)證數(shù)據(jù)檢驗(yàn)設(shè)計(jì)
5.3 企業(yè)家學(xué)習(xí)、企業(yè)家能力和企業(yè)動(dòng)態(tài)能力模型檢驗(yàn)
5.4 小結(jié)
第6章輪流坐莊與家族企業(yè)代際成長(zhǎng)——基于合伙人企業(yè)TL案例研究
6.1 創(chuàng)新、輪流坐莊、動(dòng)態(tài)能力及家族企業(yè)代際成長(zhǎng)：理論模型構(gòu)建
6.2 研究方法設(shè)計(jì)
6.3 家族企業(yè)輪流坐莊及其實(shí)現(xiàn)：案例分析
6.4 小結(jié)
第7章政企紐帶：家族企業(yè)青藍(lán)接力與企業(yè)家健康成長(zhǎng)
7.1 新生代企業(yè)家“青藍(lán)接力”培養(yǎng)行動(dòng)現(xiàn)狀
7.2 企業(yè)家培養(yǎng)行動(dòng)面臨的問(wèn)題
7.3 新生代企業(yè)家健康成長(zhǎng)的對(duì)策建議
7.4 小結(jié)
第8章企業(yè)家隱性知識(shí)的過(guò)去與未來(lái)
8.1 企業(yè)家隱性知識(shí)：我們知道了什么
8.2 中國(guó)的家族企業(yè)如何基業(yè)長(zhǎng)青
8.3 “授之以漁”還是“授之以魚”?家族企業(yè)代際傳承老問(wèn)題新解讀
結(jié)語(yǔ)別人眼中的孩子，其實(shí)他們都已經(jīng)長(zhǎng)大了
參考文獻(xiàn)
后記