123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書圍繞中國(guó)企業(yè)本土領(lǐng)導(dǎo)行為展開研究，主要研究?jī)?nèi)容有四個(gè)方面：首先，本書在對(duì)差序領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，重新梳理和歸納了一個(gè)整合性理論框架，并以此為理論基礎(chǔ)對(duì)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念內(nèi)涵做出新的界定，并對(duì)其理論基礎(chǔ)框架進(jìn)行重新梳理。本書認(rèn)為差序領(lǐng)導(dǎo)是指在差序格局關(guān)系結(jié)構(gòu)的組織情境中，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)對(duì)成員進(jìn)行圈子劃分，并有差別地對(duì)待不同圈子成員的行為。其次，本書基于質(zhì)性研究對(duì)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)做出探索，指出了差序領(lǐng)導(dǎo)行為基于內(nèi)外兩個(gè)群體的基本維度，并豐富了差序領(lǐng)導(dǎo)行為的類型和內(nèi)涵。本書認(rèn)為差序領(lǐng)導(dǎo)行為依據(jù)風(fēng)格差異可以分為嚴(yán)苛型、仁慈型、偏私型、中庸型四類領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，突破了傳統(tǒng)研究中以偏私導(dǎo)向?yàn)楹诵牡牟钚蝾I(lǐng)導(dǎo)行為內(nèi)涵。再次，本書遵循嚴(yán)格的量表開發(fā)程序，開發(fā)了一套具有良好信度與效度的測(cè)量工具。*后，本書利用多項(xiàng)式回歸與響應(yīng)面分析方法對(duì)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制展開探索，考察了差序領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言以及組織認(rèn)同的影響機(jī)制，并進(jìn)一步考察了組織公平在其中的中介效應(yīng)。

作者簡(jiǎn)介

　　武守強(qiáng)，講師，管理學(xué)博士，碩博畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，北京第二外國(guó)語學(xué)院旅游科學(xué)學(xué)院健康產(chǎn)業(yè)管理系系主任，研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)行為、旅游與酒店管理等；主持北京市教委社科重點(diǎn)項(xiàng)目，在《經(jīng)濟(jì)管理》、《心理學(xué)報(bào)》《中國(guó)人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇文章，多篇被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印資料中心轉(zhuǎn)載。

圖書目錄

第一節(jié)研究背景1
第二節(jié)研究?jī)?nèi)容3
第三節(jié)研究意義與創(chuàng)新點(diǎn)4
第四節(jié)研究方法5
第五節(jié)內(nèi)容框架6

第二章相關(guān)文獻(xiàn)綜述7
第一節(jié)差序格局在現(xiàn)代社會(huì)中的表現(xiàn)與轉(zhuǎn)型7
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)9
第三節(jié)本章小結(jié)18

第三章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的理論構(gòu)建與概念內(nèi)涵21
第一節(jié)差序格局在組織情境中的應(yīng)用21
第二節(jié)文化與價(jià)值觀的影響25
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的反思與啟發(fā)29
第四節(jié)中國(guó)情境中的領(lǐng)導(dǎo)者成員關(guān)系34
第五節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念34
第六節(jié)本章小結(jié)39

第四章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)與作用機(jī)制：框架與假設(shè)40
第一節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為結(jié)構(gòu)40
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制47
第三節(jié)本章小結(jié)54

第五章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容分析研究55
第一節(jié)研究目的與方法55
第二節(jié)研究程序56
第三節(jié)研究發(fā)現(xiàn)與討論60
第四節(jié)本章小結(jié)62

第六章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的量表編制、結(jié)構(gòu)探索及信度與效度檢驗(yàn)63
第一節(jié)研究樣本63
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)探索65
第三節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為因子結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)72
第四節(jié)與以往研究的區(qū)別和聯(lián)系79
第五節(jié)本章小結(jié)82

第七章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)83
第一節(jié)研究目標(biāo)與設(shè)計(jì)83
第二節(jié)研究樣本83
第三節(jié)測(cè)量工具85
第四節(jié)統(tǒng)計(jì)分析方法87
第五節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為量表的信度與效度檢驗(yàn)89
第六節(jié)描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析與區(qū)分效度檢驗(yàn)89
第七節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機(jī)制91
第八節(jié)本章小結(jié)97

第八章討論與結(jié)論98
第一節(jié)研究結(jié)果分析與討論98
第二節(jié)研究結(jié)論101
第三節(jié)理論貢獻(xiàn)與啟示102
第四節(jié)研究的實(shí)踐啟示113
第五節(jié)研究不足與未來研究方向114

附錄116
附錄A開放式問卷116
附錄B調(diào)查問卷117

參考文獻(xiàn)124