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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“廉政”與“能政”是黨和人民對(duì)干部履職要求的一體兩面，在政府價(jià)值體系中不可或缺，也不可相互替代。兩者的大公約數(shù)是提高政府的公眾滿意度，即價(jià)值相容性，但“廉政”與“能政”又有著各自內(nèi)在的生長(zhǎng)邏輯和促進(jìn)機(jī)制。本書選取浙江十個(gè)典型縣域，開展干部“廉政”與“能政”耦合狀況評(píng)價(jià)，從理論邏輯和現(xiàn)實(shí)需求結(jié)合、干部“廉政”與“能政”結(jié)合、政府努力與公眾感知結(jié)合三個(gè)維度，探索新時(shí)代中國(guó)清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)的戰(zhàn)略愿景。同時(shí)，根據(jù)新時(shí)代腐敗發(fā)生的新變化，探索促進(jìn)干部“能政”與“廉政”遞進(jìn)式協(xié)同的系統(tǒng)機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　郭劍鳴，江西吉安人，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)，二級(jí)教授，博士生導(dǎo)師。復(fù)旦大學(xué)國(guó)際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院政治學(xué)理論專業(yè)畢業(yè)，獲法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)兼任浙江省紀(jì)委省監(jiān)委特約研究員、浙江省教育廳公共管理類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、浙江省學(xué)位評(píng)議組管理學(xué)組成員、浙江省公共管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江省政治學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)政治學(xué)會(huì)理事。主要研究領(lǐng)域：中國(guó)政府與政治、反腐敗與廉政建設(shè)、政府監(jiān)管等。主持完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)、一般項(xiàng)目2項(xiàng)，在《政治學(xué)研究》《學(xué)術(shù)月刊》和《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等知名刊物發(fā)表論文80余篇，獲省部級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3次。

圖書目錄

緒論

第一章清廉評(píng)價(jià)的國(guó)際認(rèn)知與中國(guó)愿景
第一節(jié) 清廉評(píng)價(jià)的內(nèi)涵
第二節(jié) 國(guó)際主要清廉評(píng)價(jià)體系與方法
第三節(jié) 國(guó)際清廉評(píng)價(jià)的漏洞與虛偽性
第四節(jié) 公眾期許與政府自覺耦合：清廉評(píng)價(jià)的中國(guó)愿景
第五節(jié) 廉能耦合：中國(guó)清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)的科學(xué)進(jìn)路

第二章 “廉能耦合”：?jiǎn)栴}的提出與理論基礎(chǔ)
第一節(jié) “能人腐敗”與“為官不為”的“蹺蹺板”現(xiàn)象
第二節(jié) 干部“能政”與“廉政”的可耦合性
第三節(jié) 分析干部“廉能耦合”問題的理論視角

第三章從清廉評(píng)價(jià)到“廉能耦合”測(cè)度：以浙江為例
第一節(jié) 浙江省域清廉公眾感知評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)（2015—2019）
第二節(jié) 浙江省典型縣域干部“廉能耦合”測(cè)度（2017—2019）
第三節(jié) 清廉評(píng)價(jià)與“廉能耦合”測(cè)度結(jié)果比較及其啟示
第四節(jié) 完善清廉評(píng)價(jià)體系的新維度

第四章激勵(lì)錯(cuò)配與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 激勵(lì)錯(cuò)配：內(nèi)涵與形態(tài)
第二節(jié) 干部“廉能”激勵(lì)錯(cuò)配的實(shí)踐例證
第三節(jié) 制約干部“廉能耦合”的激勵(lì)不相容問題

第五章容錯(cuò)糾錯(cuò)與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制存在的問題
第二節(jié) 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施中相關(guān)方的行為偏好
第三節(jié) 行為偏好整合與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制合理性的理論維度
第四節(jié) 巧用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)干部“廉能兼優(yōu)”成長(zhǎng)
第五節(jié) 提高容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相容性

第六章心理障礙與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基層干部心理障礙癥狀和成因?qū)嵶C分析——以浙北2為例
第四節(jié) 結(jié)論與發(fā)現(xiàn)

第七章激勵(lì)相容：促進(jìn)干部“廉能耦合”的基本進(jìn)路
第一節(jié) 激勵(lì)相容：完善干部廉能評(píng)價(jià)機(jī)制的理論向度
第二節(jié) 激勵(lì)相容的干部廉能考評(píng)路徑選擇
第三節(jié) 完善激勵(lì)相容的干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
第四節(jié) 引入心靈治理：消解干部干凈干事的心理障礙
第五節(jié) 強(qiáng)化精準(zhǔn)問責(zé)：打擊消極保廉

余論

參考文獻(xiàn)