國有企業(yè)黨建發(fā)展報告（2020 精）

　　2019年是中央企業(yè)基層黨建推進年。本報告圍繞2019年國有企業(yè)基層。2019年是中央企業(yè)基層黨建推進年。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，國有企業(yè)黨的建設(shè)逐步深入，取得了一系列顯著成效，高質(zhì)量的黨建有力地推動了企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展?！秶衅髽I(yè)黨建發(fā)展報告（2020）》圍繞2019年國有企業(yè)基層黨建的理論探索和實踐探索，進行了比較全面而系統(tǒng)的梳理與分析。報告認為，2019年一年來，國有企業(yè)圍繞“三基建設(shè)”，從思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)等方面積極探索，強基固本，在此基礎(chǔ)上，打造黨建品牌、黨員創(chuàng)新先鋒和黨建助力扶貧等國有企業(yè)黨建實踐特色十分顯著?？傮w上，經(jīng)過三年的努力，在國有企業(yè)總體上已經(jīng)同社會主義市場經(jīng)濟相融合的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合的步伐逐步加快，“兩個融合”之間相輔相成、相互促進。報告指出，國有企業(yè)基層黨建在整體上獲得強力提升的同時，仍然存在發(fā)展不平衡、形式主義、理論有待深化和黨務(wù)干部隊伍有待優(yōu)化等一系列突出問題，需要進一步深入思考和探索。為深入推進國企基層黨建實踐，報告提出了進一步增強國企黨建的政治和理論認同、積極探索基層黨組織建設(shè)的實踐形式和完善黨務(wù)干部隊伍成長機制等對策建議。

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