家庭支持型上司行為對(duì)工作敬業(yè)度的影響機(jī)制研究

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷得到改善，工作與家庭能夠平衡的高質(zhì)量生活已逐漸成為新時(shí)代員工關(guān)注的焦點(diǎn)。本書提出了旨在幫助員工處理好工作與家庭關(guān)系的家庭支持型上司行為，認(rèn)為這可能是促進(jìn)我國(guó)員工敬業(yè)的重要管理策略。本書系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，將研究對(duì)象界定為企業(yè)中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及其所屬的團(tuán)隊(duì)成員，通過三項(xiàng)實(shí)證研究重點(diǎn)探討FSSB在我國(guó)文化背景下對(duì)員工工作敬業(yè)度產(chǎn)生的直接影響、作用機(jī)制及其邊界條件，以及FSSB差異對(duì)團(tuán)隊(duì)工作敬業(yè)度的影響及其內(nèi)在機(jī)制。

　　青國(guó)霞，華中科技大學(xué)工商管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)，現(xiàn)職：湖北第二師范學(xué)院管理學(xué)院財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)系專任教師，講授課程：公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)，主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目、湖北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等，參與國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、湖北省高等學(xué)校省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目等項(xiàng)目。