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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　來自中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心的《中國人力資本報(bào)告》顯示，中國的省際間實(shí)際人均人力資本水平存在顯著差異。由于人力資本是決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的主要因素之一，因此討論人力資本決定因素具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中，通常認(rèn)為制度、文化和地理是決定人力資本水平的基礎(chǔ)性因素。而本書將著重從制度和文化層面對(duì)中國的地區(qū)間人力資本差異進(jìn)行解釋。主要內(nèi)容可分為三部分：*，對(duì)制度與人力資本的關(guān)系進(jìn)行分析。第二，地區(qū)文化的劃分、識(shí)別以及與地區(qū)文化與人力資本的關(guān)系。第三；辛辣飲食文化與人力資本的關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資本的故事》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章緒論
一、人力資本的作用
二、本書的主要內(nèi)容
三、研究意義
四、研究思路與方法
第二章理論基礎(chǔ)與研究綜述
一、人力資本理論
二、人力資本的度量
三、基礎(chǔ)性因素
第三章市場(chǎng)化水平與人力資本
一、引言
二、本章文獻(xiàn)綜述
三、市場(chǎng)化水平與人力資本關(guān)系的理論模型
四、數(shù)據(jù)說明
五、基準(zhǔn)模型及回歸結(jié)果
六、工具變量模型及回歸結(jié)果
七、穩(wěn)健性檢驗(yàn)：分類樣本
八、穩(wěn)健性檢驗(yàn)：其他解釋變量
九、市場(chǎng)化水平對(duì)各教育層次的影響
十、本章小結(jié)
本章附錄
第四章中國的文化區(qū)域劃分及識(shí)別
一、文化的定義
二、文化的識(shí)別問題
三、中國的文化分區(qū)
四、方言分區(qū)的識(shí)別效果檢驗(yàn)
五、文化類型與人力資本
六、本章小結(jié)
第五章辛辣飲食文化與人力資本
一、引言
二、數(shù)據(jù)說明
三、識(shí)別
四、回歸結(jié)果
五、討論
六、本章小結(jié)
第六章結(jié)論與研究展望
參考文獻(xiàn)