勞動合同法實務操作與案例精解（增訂8版）

第一章員工的入職與勞動關系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調(diào)查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權的運用與入職調(diào)查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
（一）勞動合同訂立與勞動關系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立
（二）無固定期限勞動合同的選擇權
案例6：固定期限勞動合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內(nèi)容的設計與風險預防
（一）勞動合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
小貼士：中國內(nèi)地工時制度
（二）勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？
案例13：勞動合同中約定自主調(diào)整工作地點無效？
案例14：勞動合同中的禁止結(jié)婚約定無效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎？
小貼士：實習期、見習期與學徒期
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關系的防治與證據(jù)保全
（一）事實勞動關系的法律責任
案例20：事實勞動關系與勞務關系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
（二）事實勞動關系的風險預防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務派遣協(xié)議引致的事實勞動關系
第二章員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充
（一）規(guī)章制度的結(jié)構組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關系
案例25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理？
（三）規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則
（一）試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
（二）正式合同期間的考核制度
案例29：對不能勝任工作員工的認定與管理
案例30：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎？
案例31：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗被解職
案例32：員工被末位淘汰制度淘汰無效
小貼士：末位淘汰制
三、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則
（一）薪資管理制度
案例33：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎？
小貼士：中國內(nèi)地“五險一金”制度
案例34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標準？
案例35：員工加班加點的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎？
小貼士：制度工作時間與制度計薪時間
案例36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎？
案例37：員工休病假情形下的工資支付
小貼士：病假工資和疾病救濟費
案例38：銷售人員款到提成制度是否有效？
案例39：女職工“三期”薪資支付管理
案例40：員工離職仍有權要求企業(yè)支付年終獎嗎？
案例41：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更
（二）崗位管理制度
案例42：崗位設定不明確導致的法律風險
四、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則
（一）休假管理制度
案例43：員工申請法定帶薪年休假就必須許可？
案例44：公司規(guī)定員工指定醫(yī)院就醫(yī)方可認定病假？
小貼士：職工醫(yī)療期規(guī)定
小貼士：中國內(nèi)地休息休假制度
（二）特殊福利待遇設計
案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序
（一）規(guī)章制度的法定制定程序

案例46：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效
（二）規(guī)章制度的法定修改程序
案例47：職工提出規(guī)章制度修改動議應予支持
第三章特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
（一）未成年員工管理思路與操作
案例48：未成年工可以享受成年工待遇而無須承擔相應義務？
（二）女職工管理思路與操作實務
案例49：女職工對經(jīng)濟性裁員的特別應對
小貼士：女職工特殊假期
小貼士：女職工及其待遇常見問題及解答
（三）軍人員工管理思路與操作實務
案例50：員工應征入伍后勞動關系的處理
小貼士：軍人員工連續(xù)工齡與初次就業(yè)
（四）外籍人員就業(yè)的管理思路
案例51：非法聘用外國人從事培訓遭受行政處罰
案例52：外籍高管與某跨國企業(yè)在華公司勞動爭議案
小貼士：外籍人員在華如何納稅？
小貼士：外國人在華如何繳納社會保險？
小貼士：港澳臺籍人員在華就業(yè)如何管理？
二、特殊勞動關系與非標準化管理辦法
（一）特殊勞動關系的法律定位
案例53：聘用內(nèi)退人員建立特殊勞動關系
（二）特殊勞動關系的區(qū)別對待
案例54：退休返聘員工超時工作有無加班費？
（三）特殊勞動關系的特別管理
案例55：上海首例退休人員工傷認定案
小貼士：聘用停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假
人員是否建立勞動關系？
三、特殊工時制度選擇與法定程序要件
（一）綜合計算工時制
案例56：綜合計算工時制大量節(jié)省加班費開支？
（二）不定時工時制
案例57：不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？
（三）計件工時制
案例58：計件工時制就沒有加班費之說嗎？
四、人力資本投入與培訓及服務期協(xié)議
（一）試用期與培訓服務期協(xié)議
案例59：試用期內(nèi)簽訂的培訓服務期協(xié)議無效？
（二）服務期內(nèi)員工與企業(yè)的法定及約定義務
案例60：員工在服務期內(nèi)被違紀解除是否需要支付違約金？
（三）出資培訓及費用與違約金的法律約束
案例61：對培訓出資的理解及與違約金的對應關系
五、商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議
（一）商業(yè)秘密保護的法律手段
小貼士：保密義務與競業(yè)限制義務的主要區(qū)別
案例62：沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務？
小貼士：如何設計保密協(xié)議的內(nèi)容
（二）商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議
案例63：企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金？
（三）違反保密競業(yè)限制義務的責任追究
案例64：違反競業(yè)限制義務的員工可能會被追究刑事責任？
第四章員工的離職與法律風險的防范
一、員工的離職分類與法律風險分析
（一）員工離職的法律分析分類
案例65：員工辭職單位批準是協(xié)商解除還是單方解除？
（二）員工離職的程序事項風險
案例66：員工離職程序瑕疵導致?lián)p害賠償責任
小貼士：勞動合同的解除與終止
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
（一）員工行使任意解除權
案例67：高級管理人員提前30天就可以離職？
案例68：員工在提交書面辭職書以后能否撤銷？
（二）員工行使法定解除權
案例69：企業(yè)不支付獎金和津貼員工可以解除合同？
案例70：企業(yè)違法在先員工就免除服務期和競業(yè)限制義務？
（三）員工違法解除勞動合同之應對
案例71：員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究
三、企業(yè)合法辭退員工的法律路徑
（一）企業(yè)行使法定解除權之過失性解除
案例72：與其他單位建立勞動關系能否解除勞動合同？
小貼士：企業(yè)過失性解除勞動合同的情形中，增加試用期內(nèi)不符合錄用條件企業(yè)單方面即時解除勞動合同的步驟
（二）企業(yè)行使法定解除權之非過失性解除
案例73：何謂客觀情況發(fā)生變化時企業(yè)可以解除合同？
小貼士：企業(yè)非過失性解除常見誤區(qū)、厘清解答及操作步驟
（三）經(jīng)濟性裁員之法律風險控制
案例74：經(jīng)濟性裁員與通常集體解除合同之差異
（四）解雇保護原則與企業(yè)應對策略
案例75：農(nóng)民工工傷后患病遭遇解除是否合法？
四、柔性化策略與協(xié)商解除勞動合同
（一）柔性化策略與企業(yè)勞動人事管理
案例76：企業(yè)人文關懷與勞動法違法成本對比
（二）柔性化操作與協(xié)商解除勞動合同
案例77：柔性化協(xié)商解除人事經(jīng)理勞動合同
五、跳槽預防及合同終止之風險控制
（一）員工跳槽離職法律風險防范
案例78：米果公司核心員工集體跳槽案
（二）勞動合同終止法律風險防范
案例79：員工退休勞動關系終止爭議處理
第五章勞資利益平衡管控與法律責任
一、嚴苛化的《勞動合同法》與政府監(jiān)督檢查
（一）勞動監(jiān)察的范圍
案例80：員工遭遇企業(yè)強迫長時間勞動向監(jiān)察部門投訴案
小貼士：勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別
（二）勞動監(jiān)察的方式
（三）勞動監(jiān)察的法定程序
（四）勞動監(jiān)察的違法處罰
（五）其他機構的監(jiān)督責任
案例81：其他機構也能監(jiān)督企業(yè)勞動守法狀況？
二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任
（一）相關規(guī)章制度違法的法律責任
案例82：員工手冊作為勞動合同一部分的效力如何？
（二）訂立勞動合同違法的法律責任
（三）履行勞動合同違法的法律責任
案例83：山西黑磚窯事件中黑窯主法律責任如何？
（四）終結(jié)勞動合同違法的法律責任
（五）特別用工形式違法的法律責任
案例84：選擇項目承包人員失誤帶來法律風險
三、社會法與終結(jié)勞動合同的經(jīng)濟補償金
（一）經(jīng)濟補償金的法定支付情形
案例85：何種情形不需要支付經(jīng)濟補償金？
（二）經(jīng)濟補償金的通常計算方式
小貼士：經(jīng)濟補償金計算基數(shù)及繳稅事項
四、契約法與違反勞動合同的約定違約金
案例86：新法背景下天價違約金能否存在？
五、侵權法與違反勞動合同的法定賠償金
（一）企業(yè)應如何正確運用賠償金
案例87：未提前30日通知會導致員工支付巨額賠償？
（二）賠償金與違約金的競合處理
案例88：企業(yè)對違約員工能同時主張違約金和賠償金？
小貼士：經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
第六章集體合同制與三方協(xié)商的實施
一、集體協(xié)商與集體合同的法律實效化
（一）平等協(xié)商制與集體合同的訂立
案例89：職工方協(xié)商代表的獨立性與集體合同效力
小貼士：集體合同與勞動合同的關聯(lián)比較
（二）集體合同的內(nèi)容、形式與期限
（三）集體合同的履行、變更與終結(jié)
二、工會程序參與和企業(yè)民主管理績效
（一）工會民主參與和企業(yè)管理績效
（二）工會與企業(yè)集體協(xié)商機制的建構
案例90：平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序
三、政府企業(yè)員工與三方協(xié)商對話機制
（一）三方機制的主要職責與三方對話
（二）企業(yè)三方機制的建立與民主協(xié)商
案例91：三方協(xié)商機制如何建立與實施？
四、勞動關系的形成與履行的工會監(jiān)督
（一）工會監(jiān)督勞動合同的履行
（二）工會監(jiān)督集體合同的履行
案例92：企業(yè)工會不能監(jiān)督區(qū)域性集體合同的履行？
五、主動性的企業(yè)職代會工會溝通渠道
（一）企業(yè)工會的組建及與企業(yè)的互動
案例93：沃爾瑪在中國全面組建工會
（二）企業(yè)職代會的地位及其溝通方式
案例94：《勞動合同法》實施后如何操作職代會組建？
第七章勞務派遣與用工模式的選擇更多勞務派遣法律實務操作、用工成本控制與法律風險防范等相關指引，請閱讀王樺宇：《勞務派遣法律實務操作指引》（增訂版）、王樺宇：《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范——后金融危機時代的人力資源管理》。
一、新法下勞務派遣模式的取舍博弈
案例95：新法背景下企業(yè)是否需要使用派遣員工？
案例96：通用電氣公司對非正式用工的使用情況

小貼士：勞務派遣與相關用工模式的甄別
二、勞務派遣關系三方主體法律分析
案例97：勞務派遣中的三方關系與責任承擔
三、勞務派遣公司的選擇與風險控制
案例98：勞務中介機構與勞務派遣公司的用工區(qū)別
四、勞務派遣員工的合法管理與使用
案例99：酒店管理公司如何管理所屬派遣員工？
案例100：某在華跨國公司區(qū)分員工性質(zhì)實行差異化福利是否違法？
五、勞務派遣常見法律糾紛處理應對
案例101：派遣員工勞動關系的研判
案例102：“三期”女職工以不能勝任工作為由被解除勞動合同案
第八章非全日制工與用工風險的控制
一、用工方式靈活化與非全日制用工制
案例103：麥當勞、肯德基涉嫌非法用工案
案例104：非全日制員工能否與多個企業(yè)訂立勞動合同？
二、非全日制用工勞動關系的簡化管理
案例105：非全日制用工員工老趙能要到經(jīng)濟補償金嗎？
三、非全日制用工與其他用工的風險對比
四、實習生、學生兼職與非全日制用工
案例106：非全日制用工工資低于最低工資標準案
五、非全日制用工常見勞動爭議的處理
案例107：非全日制用工員工無須繳納工傷保險？
第九章勞動爭議處理與調(diào)解仲裁實務
一、自愿原則及勞動爭議和解與調(diào)解
（一）自愿協(xié)調(diào)原則
案例108：協(xié)商解決勞動爭議也是糾紛解決的處理方式
（二）和解與調(diào)解
案例109：勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的效力
案例110：仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議在簽收前仍可反悔
案例111：員工可以直接持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令
小貼士：督促程序與支付令
二、勞動爭議仲裁中的相關處理規(guī)則
（一）勞動爭議的范圍
案例112：哪些勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構申請仲裁？
小貼士：企業(yè)自主改制、加付賠償金爭議、非法及掛靠用工爭議
是否屬于勞動爭議？
（二）勞動爭議處理體制
案例113：針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的？
小貼士：仲裁遺漏當事人是否需要重新仲裁？
（三）勞動爭議處理中的證據(jù)
案例114：無紙化辦公對舉證責任帶來的挑戰(zhàn)
案例115：公司不能提供特殊工時制批準文件承擔不利后果
小貼士：加班費舉證責任的分配
（四）勞動爭議仲裁管轄
案例116：公司注冊地與員工工作地不一致的，應由哪一地
仲裁委管轄？
案例117：當事人能否約定或自行選擇管轄法院？
（五）仲裁時效與審理時限
案例118：仲裁時效是從終結(jié)勞動關系之日起計算嗎？
案例119：仲裁時效中斷后重新起算
案例120：仲裁時效中止，中止情形消失后時效繼續(xù)計算
小貼士：仲裁機構逾期未受理或裁決，當事人能否直接起訴？
（六）部分裁決和先予執(zhí)行
案例121：仲裁庭裁決案件應遵循審限規(guī)定
案例122：哪些案件可以適用先予執(zhí)行？
（七）終局裁決
案例123：員工在“一裁終局”后仍能起訴？
案例124：用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷？
小貼士：“一裁終局”的認定標準與請求事項處理
（八）生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行
案例125：生效勞動爭議裁決書如何申請執(zhí)行？
小貼士：起訴與撤裁發(fā)生矛盾時優(yōu)先適用起訴程序
三、集體合同爭議與可選的解決方式
（一）集體爭議的處理方法
勞動合同法實務操作與案例精解
案例126：企業(yè)不履行集體合同遭遇仲裁案
（二）不同集體合同爭議的處理
四、新法格局下勞動爭議預防與控制
（一）遵守法律規(guī)則和政策規(guī)定，注重法制化管理
（二）完善勞動合同和規(guī)章制度，注重契約化運行
（三）強化證據(jù)意識和程序意識，注重書面化操作
（四）尋求勞資雙贏和共生和諧，注重人本化溝通
第十章勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀
一、勞動合同示例與解讀
（一）勞動合同示例
（二）勞動合同文本解讀
二、培訓服務期協(xié)議示例與解讀
（一）培訓服務期示例
（二）培訓服務期文本解讀
三、保密協(xié)議示例與解讀
（一）保密協(xié)議示例
（二）保密協(xié)議文本解讀
四、競業(yè)限制協(xié)議示例與解讀
（一）競業(yè)限制協(xié)議示例
（二）競業(yè)限制協(xié)議文本解讀
五、集體合同示例與解讀
（一）集體合同示例
（二）集體合同文本解讀
六、勞務派遣協(xié)議示例與解讀
（一）勞務派遣協(xié)議示例
（二）勞務派遣協(xié)議文本解讀
七、非全日制用工合同示例與解讀
（一）非全日制用工合同示例
（二）非全日制用工合同文本解讀
八、聘用合同示例與解讀
（一）聘用合同示例
（二）聘用合同文本解讀
一、員工招聘類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
二、合同變更類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
三、合同終止類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
四、合同解除類表單指引及示例
（一）表單使用指引
（二）表單示例
五、仲裁申請書及起訴書指引及示例
（一）仲裁申請書及起訴書使用指引
（二）仲裁申請書及起訴書示例
附錄一：
2020-2022年中國企業(yè)人力資源管理合規(guī)化指引（摘要）
——中國企業(yè)用工流程標準化示范性指引（SOP）報告
全國各地人力資源管理法規(guī)政策常見參數(shù)索引（節(jié)錄）
附錄二：
中華人民共和國勞動合同法
（2012年12月28日）
全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年9月13日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
（2013年1月18日）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
（2017年5月8日）
第八版后記
致謝