123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　美國(guó)聯(lián)邦政府在政府事務(wù)多樣化和復(fù)雜化趨勢(shì)下，不再囿于傳統(tǒng)公共行政的束縛，吸引并利用大量擁有“智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”的人才，填充“高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官”職位序列，履行著科學(xué)研究及戰(zhàn)略發(fā)展的職能，成為政府高端決策中一支相對(duì)獨(dú)立的“內(nèi)腦”力量，幫助美國(guó)聯(lián)邦政府提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜公共需求的回應(yīng)能力。全書(shū)首先描述性梳理和解釋性分析了“專(zhuān)業(yè)主義”價(jià)值視角下美國(guó)文官制度的演進(jìn)過(guò)程，追溯美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的產(chǎn)生；其次，以政府專(zhuān)業(yè)回應(yīng)性為視角，探討美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度在專(zhuān)業(yè)回應(yīng)性、政治回應(yīng)性及效率回應(yīng)性方面的制度安排及創(chuàng)新做法；再次，在制度框架下，細(xì)致分析美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的現(xiàn)狀與特征，實(shí)證分析他們?cè)诨貞?yīng)性方面的績(jī)效表現(xiàn)；并系統(tǒng)評(píng)析美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度，總結(jié)其制度優(yōu)勢(shì)、價(jià)值困境及演進(jìn)趨勢(shì)；最后，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，提出創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員制度的初步建議和思路。

作者簡(jiǎn)介

　　潘娜，女，副教授、碩士生導(dǎo)師，就職于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市經(jīng)濟(jì)與公共管理學(xué)院，任行政管理系系主任；2016年12月進(jìn)入中國(guó)人事科學(xué)研究院從事博士后研究。研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T(mén)人力資源管理、國(guó)家公務(wù)員制度、人才政策、協(xié)作治理等。主持國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目《創(chuàng)建我國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員制度研究》、中國(guó)博士后基金面上項(xiàng)目《我國(guó)“外專(zhuān)千人”的流動(dòng)指數(shù)及流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)研究》、北京市教委重點(diǎn)項(xiàng)目《基于“共識(shí)-行動(dòng)”協(xié)作框架的京津冀養(yǎng)老服務(wù)協(xié)作治理網(wǎng)絡(luò)實(shí)證研究》等；主編《公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材》一部，參編《公共管理學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)力》等多部教材，在《中國(guó)行政管理》、《國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等雜志公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載一篇；擔(dān)任全國(guó)高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 研究的緣起及意義
1．2 研究對(duì)象和相關(guān)概念
1．3 文獻(xiàn)綜述
1．4 研究方法與創(chuàng)新
1．5 研究的邏輯思路和結(jié)構(gòu)框架
第2章美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的產(chǎn)生
2．1 政黨分贓制時(shí)期：“專(zhuān)業(yè)主義”的孕育階段
2．2 功績(jī)制時(shí)期：“專(zhuān)業(yè)主義”的確立階段
2．3 后功績(jī)制時(shí)期：“專(zhuān)業(yè)主義”的推崇階段
第3章美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的回應(yīng)性制度安排
3．1 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度與專(zhuān)業(yè)回應(yīng)性
3．2 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度與政治回應(yīng)性
3．3 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度與效率回應(yīng)性
第4章美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的現(xiàn)狀與特征
4．1 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的現(xiàn)狀
4．2 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的特征
4．3 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官的職責(zé)與能力
4．4 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官回應(yīng)性的實(shí)證研究
第5章美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官管理的制度優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題
5．1 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度的優(yōu)勢(shì)
5．2 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度的問(wèn)題
5．3 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度的演進(jìn)趨勢(shì)
第6章創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員制度的建議
6．1 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員制度的可行性
6．2 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員制度的必要性
6．3 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員制度的設(shè)想
附錄
參考文獻(xiàn)
后記（1）
后記（2）