開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力與知識流空間耦合機制

目錄
第1章導論
1.1研究背景及意義
1.2研究內(nèi)容與框架
1.3研究貢獻與創(chuàng)新
第2章企業(yè)創(chuàng)新的廣義維度解構(gòu)
2.1企業(yè)創(chuàng)新的要素配置邊界及其空間屬性
2.2開放創(chuàng)新視角下企業(yè)創(chuàng)新的廣義構(gòu)成維度
2.3企業(yè)創(chuàng)新廣義構(gòu)成維度的量化表達
第3章企業(yè)創(chuàng)新體系與要素構(gòu)成
3.1企業(yè)創(chuàng)新體系的特征
3.2企業(yè)創(chuàng)新體系的“二元結(jié)構(gòu)”
3.3企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新的動態(tài)演化
3.4企業(yè)創(chuàng)新能力要素構(gòu)成
第4章企業(yè)創(chuàng)新能力完備評價指標體系的構(gòu)建
4.1開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系構(gòu)建原則
4.2開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力完備評價指標體系
4.3基于粗糙集的企業(yè)創(chuàng)新能力完備評價指標體系約簡
4.4開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系觀測指標權(quán)重確定
4.5企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系權(quán)重驗證
4.6本章小結(jié)
第5章開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系的應(yīng)用
5.1評價等級標準的確定
5.2企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系應(yīng)用與驗證
5.3本章小結(jié)
第6章企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合及其假說
6.1知識流空間耦合的理論分析
6.2企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合效應(yīng)及其假說
第7章企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合機制研究設(shè)計
7.1問卷設(shè)計
7.2問卷的小樣本前測
7.3問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)回收
第8章異質(zhì)條件下的企業(yè)創(chuàng)新知識流空間耦合效應(yīng)的驗證
8.1概念模型
8.2數(shù)據(jù)分析方法
8.3知識流耦合效應(yīng)檢驗
8.4整合能力與吸收能力的乘數(shù)效應(yīng)檢驗
8.5行業(yè)、規(guī)模、年齡特征的異化效應(yīng)檢驗
8.6實證結(jié)果的討論
第9章研究結(jié)論與展望
9.1研究結(jié)論
9.2研究展望
附錄2018年部分樣本企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)
參考文獻