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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)將挖掘影響一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的深層次原因，探討體面勞動(dòng)感知對(duì)提升一線(xiàn)員工態(tài)度和行為的作用機(jī)理，增強(qiáng)員工的職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，激發(fā)員工工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和主人翁意識(shí)。本書(shū)將界定企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的內(nèi)涵，開(kāi)發(fā)企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的量表，以認(rèn)知行為理論、自我決定理論和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)探討體面勞動(dòng)感知對(duì)員工態(tài)度和行為的影響機(jī)理。本書(shū)從員工視角來(lái)構(gòu)建體面勞動(dòng)感知的操作化定義，拓展其在中國(guó)情境下的構(gòu)建意義，推進(jìn)對(duì)企業(yè)一線(xiàn)員工工作體面性的專(zhuān)門(mén)研究，為進(jìn)一步深入開(kāi)展體面勞動(dòng)感知的研究提供實(shí)證基礎(chǔ)。

作者簡(jiǎn)介

　　卿濤，教授/博士生導(dǎo)師，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)，天府人力資本智庫(kù)首席專(zhuān)家;四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，四川省有突出貢獻(xiàn)的很好專(zhuān)家。主持多項(xiàng)國(guó)家社科基金和教育部人文社科基金研究課題。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)適度勞動(dòng)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。王婷，畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，管理學(xué)博士。

圖書(shū)目錄

目錄1 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 研究?jī)?nèi)容與方法1．4 研究設(shè)計(jì)1．5 研究創(chuàng)新點(diǎn)2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述2．1 理論基礎(chǔ)2．2 文獻(xiàn)綜述2．3 本章小結(jié)3 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)理論3．1 企業(yè)一線(xiàn)員工的地位和現(xiàn)狀3．2 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)模式3．3 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)機(jī)制3．4 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知概念的建構(gòu)意義3．5 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的意義建構(gòu)方法3．6 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知的內(nèi)涵3．7 本章小結(jié)4 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知量表開(kāi)發(fā)4．1 體面勞動(dòng)感知測(cè)量初始題項(xiàng)的建立4．2 體面勞動(dòng)感知量表數(shù)據(jù)收集4．3 體面勞動(dòng)感知量表題項(xiàng)的凈化4．4 體面勞動(dòng)感知量表維度的生成與驗(yàn)證4．5 本章小結(jié)5 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度的影響機(jī)制研究5．1 理論模型構(gòu)建5．2 研究假設(shè)5．3 本章小結(jié)6 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)6．1 研究方法與問(wèn)卷設(shè)計(jì)6．2 小樣本預(yù)測(cè)試的數(shù)據(jù)分析6．3 大樣本正式測(cè)試的數(shù)據(jù)收集與處理6．4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析6．5 假設(shè)檢驗(yàn)6．6 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總7 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為的影響機(jī)制研究7．1 理論模型構(gòu)建7．2 研究假設(shè)7．3 理論模型的形成及研究假設(shè)匯總8 企業(yè)一線(xiàn)員工體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)8．1 研究方法與問(wèn)卷設(shè)計(jì)8．2 小樣本預(yù)測(cè)試的數(shù)據(jù)分析8．3 大樣本正式測(cè)試的數(shù)據(jù)收集與處理8．4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析8．5 人口統(tǒng)計(jì)特征的方差分析8．6 假設(shè)檢驗(yàn)8．7 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總9 研究結(jié)論與管理對(duì)策9．1 研究結(jié)論與討論9．2 管理對(duì)策9．3 研究局限和展望9．4 研究總結(jié)參考文獻(xiàn)附錄附錄1 訪(fǎng)談提綱附錄2 體面勞動(dòng)感知初始題項(xiàng)附錄3 體面勞動(dòng)感知的測(cè)量題項(xiàng)附錄4 體面勞動(dòng)感知對(duì)敬業(yè)度影響的調(diào)查問(wèn)卷附錄5 體面勞動(dòng)感知對(duì)組織公民行為影響的調(diào)查問(wèn)卷