中國跨國企業(yè)對(duì)外直接投資的外來者劣勢與來源國劣勢研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 關(guān)鍵構(gòu)念界定
第四節(jié) 研究意義
第五節(jié) 研究方法
第二章 相關(guān)研究綜述
第一節(jié) 新興經(jīng)濟(jì)體跨國企業(yè)對(duì)外直接投資研究綜述
第二節(jié) 外來者劣勢研究綜述
第三節(jié) 來源國劣勢研究綜述
第三章 外來者劣勢與來源國劣勢的形成機(jī)制——基于組織身份視角
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第五節(jié) 案例討論
第六節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第四章 組織身份意義給賦、外來者劣勢與來源國劣勢研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份意義給賦的機(jī)制
第三節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份意義給賦的過程
第四節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份意義給賦的結(jié)果
第五節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第五章 組織身份變革、外來者劣勢與來源國劣勢研究
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的驅(qū)動(dòng)因素
第三節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的模式與機(jī)制
第四節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的過程
第五節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的結(jié)果
第六節(jié) 案例討論
第七節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第六章 邊界跨越與外來者劣勢研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第三節(jié) 案例討論
第四節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第七章 跳板能力與來源國劣勢研究
第一節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 基于“能力”視角的來源國劣勢形成機(jī)制
第三節(jié) 基于“跳板能力”視角的來源國劣勢克服機(jī)制
第八章 來源國劣勢背景下組織身份落差與逆向跨國并購合法性研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第五節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第九章 組織身份落差與中國企業(yè)逆向跨國并購后的組織身份管理模式研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第四節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第十章 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)