供電企業(yè)常見法律糾紛案例評析（人資管理類）

前言
勞動爭議篇
信訪擾亂秩序可行政拘留并罰款
聚眾哄鬧供電企業(yè)涉嫌犯罪或判有期徒刑
信訪接待應注意程序合法、答復及時
歷史積案產(chǎn)生的勞動爭議應關注訴訟時效
非自主改制引發(fā)的勞動爭議法院不受理
部分省份認可村電工為非全日制勞動關系
堅持政府依法履行退役士兵安置義務
養(yǎng)老保險篇
勞動者承諾不參加社保因違法而無效
退休時繳費未滿15年可以申請補足或延長
“臨時工”確定勞動關系后單位有為其繳納社保義務
工傷保險篇
工會組織文體活動受傷一般可認定為工傷
單位組織旅游發(fā)生意外的工傷認定有爭議
工作崗位突發(fā)疾病康復后不能視同工傷
上下班途中主責交通事故不能認定為工傷
業(yè)主對掛靠及違規(guī)發(fā)包有工傷責任風險
人身損害訴訟時效應自治療終結或定殘日起算
退休返聘人員的工傷按勞務關系處理
工傷保險待遇與交通事故賠償部分可兼得
加班工資篇
職工未申請年休假單位也應統(tǒng)籌安排
值班駕駛等崗位可按綜合計算工時有限支付加班費
職工療休養(yǎng)占用工作時間是否充抵年休假有爭議
解除合同篇
辭退因信訪曠工的員工考勤由單位負責舉證
辭退員工的通知僅張貼未簽收視為未送達
女職工退休年齡不以身份以崗位確定
醉駕被追究刑責單位可解除勞動合同
經(jīng)濟補償篇
勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償金從2008年起算
派遣制員工與勞務派遣公司成立勞動關系
退休返聘按勞務不繳社保也不支付經(jīng)濟補償
拖欠工資及單方降工資解除合同應支付經(jīng)濟補償
用人單位與勞動者簽訂協(xié)議經(jīng)濟補償有效
職務行為篇
發(fā)生在員工搶修路上的交通事故由單位擔責
派遣員工私接工程受傷應自行承擔責任
村聘電工爬桿受傷由村委會承擔賠償責任
管片電工叫他人代抄表收費構成表見代理
員工偷蓋印章對外借款公司連帶償還50%
附錄 常見法律法規(guī)