文化創(chuàng)意人才激勵機制研究

□□章 緒論
□□節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵機制的研究價值
第二節(jié) 本書研究方法與研究思路
第三節(jié) 本書主要創(chuàng)新之處
第二章 文化創(chuàng)意人才激勵的相關(guān)研究基礎(chǔ)
□□節(jié) 關(guān)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)概念的研究
第二節(jié) 關(guān)于文化創(chuàng)意人才的研究
第三節(jié) 關(guān)于創(chuàng)意人才激勵因素的研究
第四節(jié) 關(guān)于人力資本的研究
第五節(jié) 關(guān)于工作激勵的研究
第三章 我國文化創(chuàng)意人才激勵機制模型的構(gòu)建
□□節(jié) 文化創(chuàng)意人才概念特征分析
第二節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵因素分析
第三節(jié) 古諾模型
第四節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵模型機制分析
第五節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵模型的實證分析
第四章 基于文化創(chuàng)意人才三大宏觀激勵因素的實證分析
□□節(jié) 政策環(huán)境激勵
第二節(jié) 法律法規(guī)激勵
第三節(jié) 文化環(huán)境激勵
第五章 □□宏觀視角下文化創(chuàng)意人才激勵的政策思考
□□節(jié) 樹立系統(tǒng)思維，構(gòu)建文化創(chuàng)意人才激勵系統(tǒng)
第二節(jié) 強化政策激勵，為文化創(chuàng)意人才夯實發(fā)展根基
第三節(jié) 完善法律激勵，為文化創(chuàng)意人才提供法制保障
第四節(jié) 文化環(huán)境激勵，滿足文化創(chuàng)意人才多元需求
結(jié)語
附表
參考文獻