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內(nèi)容簡介

　　人才聚，企業(yè)聚；人才興，產(chǎn)業(yè)興。實(shí)現(xiàn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，務(wù)必關(guān)注文化創(chuàng)意人才這一關(guān)鍵要素?！段幕瘎?chuàng)意人才激勵機(jī)制研究》以□□的宏觀管理視角為切入點(diǎn)，著眼于對我國文化創(chuàng)意人才激勵機(jī)制研究的必要性與緊迫性，全面深入剖析了文化創(chuàng)意人才的特征與內(nèi)涵，并通過建立數(shù)理經(jīng)濟(jì)模型、計量經(jīng)濟(jì)模型，揭示了影響文化創(chuàng)意人才激勵水平的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，《文化創(chuàng)意人才激勵機(jī)制研究》引入了系統(tǒng)激勵的理論框架，從□□管理的宏觀視角提出了對文化創(chuàng)意人才進(jìn)行有效激勵的建議，以求在遵循人才激勵規(guī)律的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出一套切實(shí)可行的文化創(chuàng)意人才的激勵機(jī)制。

作者簡介

暫缺《文化創(chuàng)意人才激勵機(jī)制研究》作者簡介

圖書目錄

□□章緒論
□□節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵機(jī)制的研究價值
第二節(jié) 本書研究方法與研究思路
第三節(jié) 本書主要創(chuàng)新之處
第二章文化創(chuàng)意人才激勵的相關(guān)研究基礎(chǔ)
□□節(jié) 關(guān)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)概念的研究
第二節(jié) 關(guān)于文化創(chuàng)意人才的研究
第三節(jié) 關(guān)于創(chuàng)意人才激勵因素的研究
第四節(jié) 關(guān)于人力資本的研究
第五節(jié) 關(guān)于工作激勵的研究
第三章我國文化創(chuàng)意人才激勵機(jī)制模型的構(gòu)建
□□節(jié) 文化創(chuàng)意人才概念特征分析
第二節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵因素分析
第三節(jié) 古諾模型
第四節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵模型機(jī)制分析
第五節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵模型的實(shí)證分析
第四章基于文化創(chuàng)意人才三大宏觀激勵因素的實(shí)證分析
□□節(jié) 政策環(huán)境激勵
第二節(jié) 法律法規(guī)激勵
第三節(jié) 文化環(huán)境激勵
第五章 □□宏觀視角下文化創(chuàng)意人才激勵的政策思考
□□節(jié) 樹立系統(tǒng)思維，構(gòu)建文化創(chuàng)意人才激勵系統(tǒng)
第二節(jié) 強(qiáng)化政策激勵，為文化創(chuàng)意人才夯實(shí)發(fā)展根基
第三節(jié) 完善法律激勵，為文化創(chuàng)意人才提供法制保障
第四節(jié) 文化環(huán)境激勵，滿足文化創(chuàng)意人才多元需求
結(jié)語
附表
參考文獻(xiàn)