文化創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制研究

□□章 緒論
□□節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制的研究價(jià)值
第二節(jié) 本書研究方法與研究思路
第三節(jié) 本書主要?jiǎng)?chuàng)新之處
第二章 文化創(chuàng)意人才激勵(lì)的相關(guān)研究基礎(chǔ)
□□節(jié) 關(guān)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)概念的研究
第二節(jié) 關(guān)于文化創(chuàng)意人才的研究
第三節(jié) 關(guān)于創(chuàng)意人才激勵(lì)因素的研究
第四節(jié) 關(guān)于人力資本的研究
第五節(jié) 關(guān)于工作激勵(lì)的研究
第三章 我國文化創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制模型的構(gòu)建
□□節(jié) 文化創(chuàng)意人才概念特征分析
第二節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵(lì)因素分析
第三節(jié) 古諾模型
第四節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵(lì)模型機(jī)制分析
第五節(jié) 文化創(chuàng)意人才激勵(lì)模型的實(shí)證分析
第四章 基于文化創(chuàng)意人才三大宏觀激勵(lì)因素的實(shí)證分析
□□節(jié) 政策環(huán)境激勵(lì)
第二節(jié) 法律法規(guī)激勵(lì)
第三節(jié) 文化環(huán)境激勵(lì)
第五章 □□宏觀視角下文化創(chuàng)意人才激勵(lì)的政策思考
□□節(jié) 樹立系統(tǒng)思維，構(gòu)建文化創(chuàng)意人才激勵(lì)系統(tǒng)
第二節(jié) 強(qiáng)化政策激勵(lì)，為文化創(chuàng)意人才夯實(shí)發(fā)展根基
第三節(jié) 完善法律激勵(lì)，為文化創(chuàng)意人才提供法制保障
第四節(jié) 文化環(huán)境激勵(lì)，滿足文化創(chuàng)意人才多元需求
結(jié)語
附表
參考文獻(xiàn)