勞動關(guān)系管理法律實務(wù)（微課版）

　　《勞動關(guān)系管理法律實務(wù)（微課版）》緊緊圍繞勞動關(guān)系管理實踐，在內(nèi)容、體系構(gòu)建和教學情境設(shè)計上以人力資源管理工作開展的業(yè)務(wù)流程為主線，將招聘、錄用、簽約、履行、離職以及非標準化用工等方面的勞動法規(guī)內(nèi)容作為學習內(nèi)容。《勞動關(guān)系管理法律實務(wù)（微課版）》共設(shè)計了8個模塊23個任務(wù)。模塊一，人員招聘管理，主要介紹人員招聘的風險防范；模塊二，勞動合同簽訂，主要介紹勞動合同主體資格合法性的審查、勞動合同期限選擇、工作時間和休息休假制度執(zhí)行、工資支付問題、社會保險問題、工傷問題、勞動保護問題、勞動合同內(nèi)容合法性的審查、勞動合同訂立等方面的風險防范；模塊三，勞動合同的履行與變更，主要介紹勞動合同履行、勞動合同變更等方面的風險防范；模塊四，試用期員工管理，主要介紹試用期員工管理的風險防范；模塊五，核心員工管理，主要介紹企業(yè)出資培訓員工、商業(yè)秘密保護的風險防范；模塊六，員工離職管理，主要介紹勞動合同終止、勞動合同的協(xié)商解除、勞動者單方解除勞動合同、用人單位辭退員工、離職手續(xù)辦理等方面的風險防范；模塊七，非標準用工管理，主要介紹勞務(wù)派遣用工、非全日制用工等方面的風險防范；模塊八，勞動爭議預防與處理，主要介紹勞動爭議的預防和處理。

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