薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 主要研究問(wèn)題
1．4 研究?jī)?nèi)容、方法及框架
第2章 薪酬差距、薪酬業(yè)績(jī)敏感性對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
2．1 引言
2．2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
2．3 樣本來(lái)源與方法設(shè)計(jì)
2．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
2．5 小結(jié)
第3章 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
——基于CEO、CFO制衡的視角
3．1 引言
3．2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
3．5 小結(jié)
第4章 財(cái)務(wù)重述對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響研究
4．1 問(wèn)題提出
4．2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果
4．5 小結(jié)
第5章 結(jié)果討論
5．1 薪酬差距與會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系
5．2 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
5．3 財(cái)務(wù)重述對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響研究
5．4 研究結(jié)果的意義
第6章 結(jié)論和展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 政策建議
6．3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
6．4 局限性和研究展望
參考文獻(xiàn)