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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書共分為七章。～2章，對(duì)研究背景、意義、內(nèi)容與研究框架章進(jìn)行了闡述，并闡明了應(yīng)用的研究方法和可能存在的創(chuàng)新點(diǎn)，對(duì) 外學(xué)者的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧和述評(píng)；第3章，選擇相關(guān)量表，并在中國(guó)情景下進(jìn)行檢驗(yàn)；核心部分為4～6章，主要是工作- 家庭文化對(duì)員工工作-家庭增益直接影響效應(yīng)研究、工作投入對(duì)工作-家庭文化與員工工作-家庭增益關(guān)系的中介作用研究、自我效能感對(duì)工作-家庭文化對(duì)員工工作-家庭增益影響關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究，構(gòu)建模型并提出研究假設(shè)，進(jìn)而在基于前文問(wèn)卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)，分別應(yīng)用AMOS軟件和Mplus 7.11軟件進(jìn)行分析；第7章，得出結(jié)論，為企業(yè)提高員工工作積極性提出研究啟示。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《工作家庭文化對(duì)員工工作家庭增益的影響研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
1 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究模型與研究?jī)?nèi)容
1.2.1 研究模型
1.2.2 研究?jī)?nèi)容
1.3 研究目標(biāo)與結(jié)構(gòu)安排
1.3.1 研究目標(biāo)
1.3.2 結(jié)構(gòu)安排
1.4 研究框架與技術(shù)路線
1.4.1 研究框架
1.4.2 技術(shù)路線
1.5 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
1.5.1 研究方法
1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 工作-家庭文化相關(guān)研究回顧
2.1.1 工作-家庭文化的內(nèi)涵
2.1.2 工作-家庭文化結(jié)果變量的研究
2.1.3 工作-家庭文化相關(guān)研究述評(píng)
2.2 工作家庭增益相關(guān)研究回顧
2.2.1 工作-家庭增益的內(nèi)涵
2.2.2 工作-家庭增益的相關(guān)變量研究
2.2.3 工作-家庭增益相關(guān)研究述評(píng)
2.3 工作投入相關(guān)研究回顧
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入與工作家庭界面關(guān)系的相關(guān)研究
2.3.3 工作投入相關(guān)研究述評(píng)
2.4 自我效能感相關(guān)研究回顧
2.4.1 自我效能感的概念
2.4.2 自我效能感的相關(guān)研究
2.4.3 自我效能感相關(guān)研究述評(píng)
2.5 外相關(guān)研究總結(jié)
2.6 本章小結(jié)
3 相關(guān)量表在中國(guó)情景下的檢驗(yàn)
3.1 工作-家庭文化量表在中國(guó)情景下的檢驗(yàn)
3.1.1 已有工作-家庭文化量表
3.1.2 工作-家庭文化量表的驗(yàn)證性因子分析
3.2 工作-家庭增益量表在中國(guó)情景下的檢驗(yàn)
3.2.1 已有工作-家庭增益量表
3.2.2 工作-家庭增益量表的驗(yàn)證性因子分析
3.3 工作投入量表在中國(guó)情景下的檢驗(yàn)
3.3.1 已有工作投入量表
3.3.2 工作投入量表的驗(yàn)證性因子分析
3.4 自我效能感量表在中國(guó)情景下的檢驗(yàn)
3.4.1 已有自我效能感量表
3.4.2 自我效能感量表的驗(yàn)證性因子分析
3.5 本章小結(jié)