最后下班的人先離職

Chapter 1找對工作得靠智慧
不咬著牙入職場走一遭，就很難得到“賤人抗體”— 002
話別說太滿，適當的拙劣反而是好事— 006
把握機會固然重要，但沒準備好可別急著上臺— 010
選大公司還是小公司，看你欠缺的是專業(yè)能力還是掌控力— 015
多禮不如懂分寸，有些事情做足反而會有反作用— 020
把爛工作做好就是你的本事— 024
工作頭幾年，“錢多”不是好事— 028
與其想未來，不如想明天該達成哪些目標— 032
職務很可能只是騙局，工作條件務必眼見為憑— 037
未來的主管挑你，你也要挑他— 042

Chapter 2新人的生存哲學
不問會死，不懂裝懂肯定出局— 048
同樣是新人，為何她就可以準時下班— 053
找到職場偶像，并保持良好互動— 058
人情不等于交情，好心腸也請量力而行— 062
關鍵時刻，“豬隊友”比敵人還恐怖— 066
工作上的朋友，請離職后再深交— 071
太快地獨當一面，意味著即將進入停滯期— 075
直覺有時候會出錯，小心化友為敵— 079
刷存在感有技巧，適時出手才不易被淘汰— 083
不擅長的事達標就好，排斥等于壯大對它的心魔— 088
過度仰賴熱情，就是逃避現實— 092
讓資深同事告訴你公司的生存之道— 097

Chapter 3工作不厭世的求生指南
努力是應該的，別總是拿它來說事— 104
專注是把無形劍，能夠幫你鏟除眼中釘— 109
上司與部屬如婆媳關系，處不來對自己有百害而無一利— 113
別輕忽承諾，別人的時間更是時間— 117
釋放善意，讓每個人都喜歡與你共事— 121
與其據理力爭，不如讓事情發(fā)生— 125
誰對誰錯不重要， 能解決問題才是贏家— 129
得過一種怪病叫“事情沒做完就想請假”— 134
平庸的人，只挑有把握的事做— 138
要想說服老板用新方法，得先熟悉舊方法— 143
想往上爬，就盡量挑復雜的事情做— 147
今天的實習生，難保明天得靠他賞口飯吃— 152
人際關系雖然必要，但個人能力才是謀生技能— 157
別在辦公室宣泄負面情緒，否則情緒化的標簽永遠都撕不掉— 162

Chapter 4說再見也要說得漂亮
最該感謝的，是當初包容自己犯錯的主管—168
清空座位時， 請務必連心一起清空—173
職業(yè)倦怠并非不治之癥—178
選錯工作只不過像迷路，別因風景陌生而心慌—182
沒有成長唯有耗損，就表示該離開了—186
想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅—191
離職一旦浮出水面，請力求全身而退—196
心存感激才能好聚好散—201
醞釀比“生涯規(guī)劃”更好的離職原因—205

Chapter 5接下來的你要往哪走？
讓眼前這份工作成為最穩(wěn)固的跳板—212
勞力比例太大的工作不換也罷—216
未必時候到了就當得了主管—220
簡歷的厚度并不迷人，精致度才是重點—224
資歷不夠，太早吃回頭草會被噎死—228
興趣是轉行時的一條活路—232
空降部隊也有試用期，別一到新環(huán)境就宣戰(zhàn)—237
碰上挖角，請先停、看、聽—241
別輕易答應跟朋友合伙—246