《黨政領導干部選拔任用工作條例》問答（2019）

1.為什么要修訂《干部任用條例》？
2.如何理解在干部選拔任用工作中堅持和加強黨的領導？
3.如何理解在干部選拔任用工作中深入貫徹新時代黨的組織路線？
4.如何理解新時期好干部標準？
5.如何理解忠誠干凈擔當?shù)囊螅?br />6.如何理解建設高素質專業(yè)化干部隊伍的要求？
7.如何把握黨管干部原則？
8.為什么選拔任用黨政領導干部必須把政治標準放在首位？
9.如何落實“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”的要求？
10.如何做好優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)工作？
11.如何加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作？
12.如何建立促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度機制？
13.如何防止干部“混基層經(jīng)歷”？
14.公務員職務與職級并行后，如何把握任職經(jīng)歷、任職時間以及職級公務員擔任領導職務的要求？
15.如何把握選拔任用黨政領導干部學歷和文化程度、培訓時間的要求？
16.選拔任用黨政領導干部應當符合哪些法律規(guī)定的資格要求和黨章等規(guī)定的黨齡要求？
17.如何理解和把握將“動議”拓展為“分析研判和動議”？
18.組織（人事）部門應當如何把握深化日常了解、加強綜合分析研判的新要求？
19.在干部選拔任用工作中如何運用好干部考核結果？
20.提前核查動議人選有關事項如何把握？
21.在分析研判和動議環(huán)節(jié)，如何利用干部人事檔案對人選基本條件和基本資格進行審核把關？
22.如何理解和把握選拔任用黨政領導干部中開展公開選拔、競爭上崗的新要求？
23.如何理解和把握民主推薦的新要求？
24.地方領導班子換屆時民主推薦的新要求有哪些？
25.個別提拔任職時民主推薦的新要求有哪些？
26.確定考察對象時，如何把握受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分的影響期？
27.如何考準考實干部的政治素質？
28.同考察對象面談單列出來作為考察環(huán)節(jié)的一項必經(jīng)程序，在實際工作中應當如何把握？
29.如何加強對考察對象廉政情況的把關？
30.如何充分發(fā)揮干部人事檔案在干部考察中的作用？
31.如何做好考察對象的個人有關事項報告查核工作？
32.如何把握對反映考察對象線索具體、有可查性的信訪舉報必查的要求？
33.如何把握討論決定破格提拔干部事項的要求？
34.如何把握不得提交會議討論的八種情形？
35.如何把握黨委（黨組）討論決定干部任免事項的新要求？
36.如何理解黨政領導職務的不同任用方式？
37.如何把握提拔擔任領導職務實行任職試用期的新要求？
38.黨政領導職務的任職時間應當如何計算？
39.如何做好依法推薦、依法提名和民主協(xié)商工作？
40.如何把握加大干部交流力度的新要求？
41.如何把握和落實黨政領導干部任職回避制度？
42.如何把握和落實黨政領導干部選拔任用工作回避制度？
43.如何把握領導干部降職情形的新要求？
44.對被問責黨政領導干部的重新安排使用應當如何把握？
45.干部選拔任用工作中，發(fā)現(xiàn)違反干部人事檔案工作紀律的如何處理？
46.加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督應當嚴格執(zhí)行哪些制度？
47.如何理解和落實黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度？
48.如何把握對干部選拔任用監(jiān)督檢查責任主體的要求？
49.如何把握干部選拔任用監(jiān)督檢查工作的重點？
50.組織（人事）部門在干部選拔任用工作中如何做到公道正派、規(guī)范履職用權行為？
黨政領導干部選拔任用工作條例（修訂對照稿）
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