醫(yī)院科室管理中領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機(jī)制研究

　　《醫(yī)院科室管理中領(lǐng)導(dǎo)行為的影響機(jī)制研究》特色：（1）本研究基于構(gòu)型理論視角，探討領(lǐng)導(dǎo)行為與所處情境的匹配性。該理論認(rèn)為組織中的各個(gè)要素并不是相互獨(dú)立存在的，而是有很強(qiáng)的聯(lián)系和相互作用。因此，在考察組織中的一些變量關(guān)系時(shí)，要將它們與組織情景有機(jī)聯(lián)系起來，作為整體進(jìn)行分析。這點(diǎn)在本研究對(duì)家長式領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系差異化程度的研究中得到了體現(xiàn)：家長式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在高差異化和低差異化的領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系情景下的影響機(jī)制是不同的。（2）本研究拓展了領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系差異化方面的研究，便于更加深入理解人際關(guān)系的差序格局在中國本土化情景下的作用。前期社會(huì)學(xué)在這方面的研究成果很多，但在組織情景下對(duì)該問題的實(shí)證研究較少。本研究依據(jù)中國醫(yī)院組織的管理情景，以領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系差異化的理論視角對(duì)差序格局現(xiàn)象進(jìn)行大樣本的實(shí)證研究。研究結(jié)論一方面說明了該現(xiàn)象的現(xiàn)實(shí)存在性，即團(tuán)隊(duì)成員的確會(huì)明顯感受到與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的親疏程度差異；另一方面也說明了該問題的潛在影響。（3）本研究的結(jié)論有助于從團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系結(jié)構(gòu)的視角理解團(tuán)隊(duì)心理安全感的形成。研究結(jié)論表明，團(tuán)隊(duì)心理安全感一方面受到團(tuán)隊(duì)成員對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之間直接社會(huì)交換關(guān)系的影響，他們之間的高權(quán)力距離對(duì)團(tuán)隊(duì)心理安全感產(chǎn)生負(fù)面影響；另一方面團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部其他成員的社會(huì)交換關(guān)系也會(huì)間接影響其團(tuán)隊(duì)心理安全感認(rèn)知，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)彼此“圈內(nèi)”或“圈外”身份差異性的感知也會(huì)負(fù)面影響團(tuán)隊(duì)心理安全感。在西方社會(huì)情景下，人們的“自我”領(lǐng)域劃分相對(duì)明顯，與他人的勻質(zhì)性社會(huì)交往關(guān)系會(huì)保護(hù)他們的心理安全感。而在中國社會(huì)，無論是從領(lǐng)導(dǎo)者還是團(tuán)隊(duì)成員角度都有對(duì)彼此交往親疏關(guān)系進(jìn)行裁量和評(píng)價(jià)的傾向，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員的心理安全感往往比較弱。基于以上結(jié)論，本研究進(jìn)一步提出了提高我國醫(yī)院管理水平的建議和措施，以及本研究存在的局限性和未來研究的展望。

　　曹茜，系南京工業(yè)大學(xué)法學(xué)院公共管理系講師，博士。參與國家社科基金年度項(xiàng)目：大數(shù)據(jù)對(duì)公共政策影響的界定和應(yīng)用研究（項(xiàng)目編號(hào)：17BGL254）。研究方向?yàn)榻M織與人力資源管理。