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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《雇主組織法論：以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障為中心》是一部從雇主組織法視角研究勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的專著。一、二、三章研究不同的勞動(dòng)關(guān)系基本模式下雇主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎(chǔ)，著重于不同社會(huì)環(huán)境、制度架構(gòu)下雇主組織法與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制之互補(bǔ)性，以及其面對(duì)去管制勞動(dòng)政策的不同應(yīng)對(duì)。第四章回溯了我國(guó)近代雇主組織立法、職能及其制度保障，第五、六、七、八、九章結(jié)合前四章的理論模型與分析工具，闡述當(dāng)前我國(guó)雇主組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)面臨的主體、參與機(jī)制及參與途徑等法律資源有限性問(wèn)題，并提出若干完善建議?！豆椭鹘M織法論：以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障為中心》強(qiáng)調(diào)雇主組織法律保障的系統(tǒng)性建構(gòu)應(yīng)以功能性為導(dǎo)向，有重點(diǎn)有區(qū)別地逐步推進(jìn)雇主組織的保障性立法。

作者簡(jiǎn)介

　　吳文芳，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師、院長(zhǎng)助理，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院與德國(guó)明斯特大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士；曾獲德意志文化交流中心博士聯(lián)合培養(yǎng)獎(jiǎng)學(xué)金，現(xiàn)為倫敦瑪麗女王大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者；入選“上海市涉外法律人才”。在《法學(xué)》《法商研究》《學(xué)術(shù)月刊》等核心期刊發(fā)表論文十余篇；主持完成一項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目與多項(xiàng)省部級(jí)研究課題；曾獲首屆中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究青年優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)、上海市第十二屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。自2008年起關(guān)注集體勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題，曾深入研究集體合同法律效力及團(tuán)體自治法律構(gòu)造，本書是該領(lǐng)域系列研究的一部分。

圖書目錄

目錄
引言（1）
第一章雇主組織概述（16）
第一節(jié) 雇主組織之濫觴（16）
第二節(jié) 雇主組織的主要類型（21）
第二章合作主義模式下德國(guó)雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障及其啟示（24）
第一節(jié) 德國(guó)工業(yè)化早期雇主組織的法律保障（24）
第二節(jié) 德國(guó)工業(yè)化晚期雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)思考與法律保障（29）
第三節(jié) 現(xiàn)代德國(guó)雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系之法律制度（38）
第四節(jié) 德國(guó)雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的法律保障對(duì)我國(guó)的啟示（55）
第三章多元主義模式下英美雇主組織的法律保障機(jī)制及其啟示（58）
第一節(jié) 英國(guó)雇主組織的發(fā)展及其法律保障機(jī)制（58）
第二節(jié) 美國(guó)雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障（74）
第三節(jié) 英美雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法律制度對(duì)我國(guó)的啟示（82）2
第四章我國(guó)近代雇主團(tuán)體之興起、職能及法律保障（85）
第一節(jié) 我國(guó)近代雇主團(tuán)體的興起（86）
第二節(jié) 近代中國(guó)的勞資矛盾及雇主團(tuán)體的介入（88）
第三節(jié) 近代雇主團(tuán)體參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的法律保障（91）
小結(jié) （95）
第五章勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制與中國(guó)框架（97）
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的價(jià)值基點(diǎn) （98）
第二節(jié) ILO三方機(jī)制的內(nèi)容與特征（100）
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的框架（102）
第六章我國(guó)二元化/多元化的雇主組織（106）
第一節(jié) 二元化/多元化的我國(guó)雇主組織（107）
第二節(jié) 中國(guó)企聯(lián)的法律主體地位及制度保障（118）
第三節(jié) 工商聯(lián)的法律地位及保障機(jī)制（140）
第四節(jié) 行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）的雇主組織功能（151）
第七章雇主組織參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的法律保障（160）
第一節(jié) 我國(guó)雇主組織參與勞動(dòng)立法的依據(jù)與程序（161）
第二節(jié) 雇主組織參與立法及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的問(wèn)題（180）
第三節(jié) 完善雇主組織參與立法與三方機(jī)制的法律保障（191）
第八章雇主組織參與集體協(xié)商的機(jī)制與法律保障（196）
第一節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機(jī)制（197）
第二節(jié) 雇主組織參加行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商中的關(guān)鍵問(wèn)題（203）
第三節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的規(guī)制方向與重點(diǎn) （214）
第九章雇主組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的現(xiàn)狀與問(wèn)題（217）
第一節(jié) 雇主組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的必要性及現(xiàn)狀（217）
第二節(jié) 雇主組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的法律分析（227）
第三節(jié) 域外雇主組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的法律機(jī)制（237）
第四節(jié) 我國(guó)雇主組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的法律保障（245）
參考文獻(xiàn) （255）
致謝（272）