從招聘到離職：240個(gè)人力資源核心問題與風(fēng)險(xiǎn)提示總梳理

目錄
第一部分勞動(dòng)關(guān)系的主體與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍
Q1：用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否能成為勞動(dòng)法意義上的用工主體？
Q2：精神障礙患者是否具備勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格？
Q3：公司股東能否成為勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？
Q4：公司的法定代表人能否成為勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？
Q5：宗教團(tuán)體能否成為勞動(dòng)法意義上的用工主體？
Q6：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系存在哪些區(qū)別？
Q7：達(dá)到法定退休年齡者能否成為勞動(dòng)關(guān)系的主體？
Q8：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍如何確定？
Q9：勞動(dòng)者的人事檔案被用人單位丟失，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或起訴要求原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償損失的，是否應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理？
Q10：勞動(dòng)者要求用人單位轉(zhuǎn)移人事檔案，是否應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理？
Q11：勞動(dòng)者要求確認(rèn)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度無效或者撤銷勞動(dòng)規(guī)章制度，是否可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理？
【典型案例1】張某某訴浙江某某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二部分勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的成立與生效
Q12：勞動(dòng)合同的訂立是否需要經(jīng)過要約和承諾階段？
Q13：缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否成立？
Q14：入職登記表等文件是否可以視為勞動(dòng)合同？
Q15：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》能否代替勞動(dòng)合同？
Q16：勞動(dòng)合同是否屬于格式合同？
Q17：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，是否具有溯及力？
Q18：如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效情形中的勞動(dòng)者欺詐？
Q19：如何理解勞動(dòng)合同無效情形中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利？
Q20：用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
Q21：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名為代簽，效力如何認(rèn)定？
Q22：用人單位與勞動(dòng)者約定減輕或免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的條款是否有效？
Q23：未經(jīng)批準(zhǔn)，在勞動(dòng)合同中約定不定時(shí)工作制條款是否有效?
Q24：用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，并與勞動(dòng)者簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保合同是否有效？
Q25：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者就加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷賠償?shù)仁乱诉_(dá)成“一攬子”協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
Q26：未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的支付期限如何認(rèn)定？
Q27：勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資？
Q28：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與其續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位支付二倍工資？
Q29：勞動(dòng)者被原用人單位安排到新用人單位工作，新用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付二倍工資？
Q30：用人單位的高級(jí)管理人員未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付二倍工資？
Q31：勞動(dòng)合同因法定事由順延的，用人單位在順延期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付二倍工資？
Q32：雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)期，勞動(dòng)合同期滿雙方未再訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？
Q33：全日制用工關(guān)系中，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂全日制用工合同，而是簽訂非全日制用工合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？
Q34：補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？
Q35：計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
Q36：勞動(dòng)者符合應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否有效？
Q37：《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年中的“連續(xù)”如何界定？
Q38：勞動(dòng)者非因本人原因到新用人單位工作，在原用人單位和新用人單位前后工作時(shí)間累計(jì)滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件？
Q39：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未約定期限，能否視為雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同？
Q40：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系因法定事由延續(xù)，勞動(dòng)者因此連續(xù)工作年限滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件？
Q41：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
Q42：固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同期限作變更，變更后的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者是否符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形？
Q43：應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，二倍工資的支付期限如何確定？
【典型案例2】劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【典型案例3】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【典型案例4】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例5】陳克斌訴重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例6】中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案
【典型案例7】黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案
第三部分勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
Q44：車輛實(shí)際所有人聘用的駕駛員與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
Q45：網(wǎng)約用工勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
Q46：保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q47：快遞員、送奶工、送水工等從業(yè)人員與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q48：個(gè)人承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
Q49：空掛資質(zhì)的個(gè)人與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
Q50：用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生之間是否可以成立勞動(dòng)關(guān)系？
【典型案例8】楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務(wù)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
【典型案例9】丁風(fēng)明訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【典型案例10】陳琦訴浙西工程設(shè)計(jì)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四部分試用期與勞動(dòng)合同的變更
Q51：試用期的起算時(shí)間如何確定？
Q52：用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期是否有效？
Q53：雙方約定的試用期短于法定最高限的，試用期是否可以延長？
Q54：勞動(dòng)者在試用期間患病或非因工受傷進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位是否可以中止試用期？
Q55：用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生變化，是否可約定試用期？
Q56：試用期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
Q57：用人單位能否單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？
Q58：用人單位是否可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？
Q59：勞動(dòng)合同變更是否一定要以書面形式進(jìn)行？
Q60：用人單位是否可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資和勞動(dòng)條件？
Q61：勞動(dòng)合同的雙方主體是否可以變更？
Q62：用人單位單方變更工作時(shí)間制度是否有效？
【典型案例11】浙江樂源生物工程有限公司訴邱傳忠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五部分工資報(bào)酬
Q63：勞動(dòng)者工資由哪幾部分組成？
Q64：勞動(dòng)者的日工資、小時(shí)工資如何折算？
Q65：加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
Q66：勞動(dòng)者請(qǐng)事假和病假，用人單位是否可以扣減事假和病假期間的工資？
Q67：非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌挠萌藛挝煌．a(chǎn)停業(yè)期間，勞動(dòng)者沒有為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資如何確定？
Q68：勞動(dòng)者加班的事實(shí)如何認(rèn)定？
Q69：用人單位安排勞動(dòng)者值班，是否應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資？
Q70：保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位的勞動(dòng)者主張加班工資，加班事實(shí)如何認(rèn)定？
Q71：用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包含加班工資的，如何認(rèn)定此類條款的效力？
Q72：計(jì)件工資制如何計(jì)算加班工資？
Q73：綜合工時(shí)制下加班工資如何認(rèn)定？
Q74：用人單位是否可以通過勞動(dòng)合同約定降低勞動(dòng)者的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？
Q75：提成工資的舉證責(zé)任如何分配？
Q76：用人單位是否可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定勞動(dòng)者中途離職，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金？
Q77：如何認(rèn)定用人單位克扣工資，克扣工資有何法律后果？
Q78：如何認(rèn)定用人單位拖欠工資？
Q79：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難，是否可以縮短全體勞動(dòng)者的工作時(shí)間，相應(yīng)減少工資，以代替經(jīng)濟(jì)裁員？
Q80：勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者的工資作懲罰性的扣減？
Q81：如何理解同工同酬？
Q82：用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者是否可以以此為由對(duì)用人單位的動(dòng)產(chǎn)行使留置權(quán)？
Q83：發(fā)包單位將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，或者建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)個(gè)人承包者招用勞動(dòng)者造成勞動(dòng)者工資損失或不具備用工主體資格的組織和自然人不能向勞動(dòng)者支付工資的，發(fā)包單位或者建筑施工、礦山企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付責(zé)任？
【典型案例12】長三角商品交易所有限公司訴盧海云返還原物糾紛案
第六部分服務(wù)期、違約金和賠償損失
Q84：用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形有哪些？
Q85：用人單位是否可與勞動(dòng)者任意約定違反服務(wù)期的違約金數(shù)額？
Q86：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同期限屆滿后、服務(wù)期屆至前終止勞動(dòng)合同而無須支付違約金？
Q87：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，用人單位是否可以在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未屆滿之時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？
Q88：用人單位可否以向勞動(dòng)者提供住房、車輛、落戶等特殊待遇與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反特殊待遇服務(wù)期約定時(shí)是否應(yīng)支付違約金？
Q89：用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)（包括崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)），是否可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金？
Q90：違反服務(wù)期約定的違約金是否僅在勞動(dòng)者主動(dòng)離職時(shí)才能適用？
Q91：用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期是否有最高限？
Q92：法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形之外，用人單位是否可與勞動(dòng)者約定其他情形下的損害賠償？
Q93：因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可通過扣發(fā)工資的形式要求勞動(dòng)者賠償？
Q94：用人單位在招聘時(shí)有歧視行為，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償哪些損失？
【典型案例13】陳澤祥訴邛崍市醫(yī)療中心醫(yī)院人事爭(zhēng)議糾紛案
【典型案例14】鄧某某訴某速遞公司、某勞務(wù)公司一般人格權(quán)糾紛案
第七部分勞動(dòng)規(guī)章制度
Q95：勞動(dòng)規(guī)章制度的法律性質(zhì)是什么？
Q96：勞動(dòng)規(guī)章制度制定未經(jīng)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的民主程序，該勞動(dòng)規(guī)章是否有效？
Q97：勞動(dòng)規(guī)章制度如何向勞動(dòng)者公示？
Q98：子公司能否將其母公司的勞動(dòng)規(guī)章制度直接適用于本公司的勞動(dòng)者？
Q99：人民法院和勞動(dòng)仲裁部門能否對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性進(jìn)行審查？
Q100：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突，如何認(rèn)定各自的效力？
Q101：用人單位能否以勞動(dòng)者違反倡導(dǎo)性的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同？
【典型案例15】蔡中清訴寶勝科技創(chuàng)新股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第八部分勞動(dòng)合同的解除與終止
Q102：用人單位在哪些情形下可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同？
Q103：勞動(dòng)者如何與用人單位解除勞動(dòng)合同？
Q104：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
Q105：用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
Q106：勞動(dòng)合同解除或終止后，需要辦理哪些手續(xù)？
Q107：用人單位與勞動(dòng)者約定用人單位解除勞動(dòng)合同的違約金，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是否可以同時(shí)要求用人單位支付違約金和賠償金？
Q108：勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金是否可以兼得？
Q109：勞動(dòng)合同同時(shí)滿足無效和解除的條件，應(yīng)如何選擇？
Q110：試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同？
Q111：用人單位與勞動(dòng)者在試用期簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用工單位解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約金？
Q112：試用期滿后，用人單位能否以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
Q113：用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件？
Q114：勞資雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因存在爭(zhēng)議，舉證責(zé)任如何分配？
Q115：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，也未以其他方式約定勞動(dòng)關(guān)系的期限，是否可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？