人事制度改革與人才隊(duì)伍建設(shè)（1978—2018）

上篇 人事制度改革（1978—2018）
第一章 人事制度改革40年概述
第一節(jié) 人事制度改革40年的發(fā)展歷程
一 啟動(dòng)改革“大一統(tǒng)”的干部管理體制（1978—1987）
二 探索實(shí)行干部人事分類管理制度（1987—1992）
三 建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人事制度（1992—2000）
四 統(tǒng)籌推進(jìn)干部人事制度深化改革（2000—2012）
五 努力構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色干部人事制度（2012年至今）
第二節(jié) 人事制度改革40年的主要內(nèi)容
一 機(jī)關(guān)干部人事制度改革
二 事業(yè)單位人事制度改革
三 國(guó)有企業(yè)人事制度改革
四 退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置制度建設(shè)
五 干部工資制度改革
第三節(jié) 人事制度改革40年的主要成就
一 建立推行有中國(guó)特色的公務(wù)員制度
二 逐步建立適應(yīng)不同類型特點(diǎn)的事業(yè)單位人事制度
三 逐步健全符合中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求的企業(yè)人事制度
四 努力建設(shè)中國(guó)特色的退役軍人安置制度
五 探索適合中國(guó)特點(diǎn)的干部工資制度
第四節(jié) 人事制度改革40年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與展望
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