薪酬福利管理

　　本書的主要內(nèi)容包括：薪酬管理基礎(chǔ)、戰(zhàn)略性薪酬管理、職位薪酬與職位評(píng)價(jià)、薪酬水平?jīng)Q策、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、技能及能力薪酬體系、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利管理、特殊員工群體薪酬、薪酬預(yù)算與控制，共十章內(nèi)容。為了體現(xiàn)本課程的教學(xué)規(guī)律和基本要求，全書每章由學(xué)習(xí)目標(biāo)、關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)、本章概覽、情境實(shí)例、基本內(nèi)容、本章小結(jié)、即測(cè)即評(píng)、思考題、實(shí)例經(jīng)驗(yàn)與啟發(fā)、本章實(shí)訓(xùn)、延伸閱讀組成，并通過二維碼關(guān)聯(lián)在線教學(xué)資源，便于讀者自學(xué)和教師講授。

暫缺《薪酬福利管理》作者簡(jiǎn)介