員工薪酬、員工行為與企業(yè)價值

第1章 引言
1．1 選題背景與意義
1．1．1 理論意義
1．1．2 實踐意義
1．2 研究目標與動機
1．3 研究問題界定
1．3．1 資本結構
1．3．2 員工
1．3．3 員工薪酬
1．3．4 員工行為
1．3．5 員工離職率
1．3．6 員工生產能力
1．3．7 員工質量
1．3．8 杠桿一薪酬敏感性
1．4 研究思路與研究方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 研究內容與研究框架
1．6 研究創(chuàng)新
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 利益相關者理論
2．1．2 資本結構理論
2．1．3 風險補償理論
2．1．4 薪酬激勵理論
2．1．5 委托代理理論
2．1．6 企業(yè)價值理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 員工薪酬影響因素相關文獻
2．2．2 員工行為影響因素相關文獻
2．2．3 企業(yè)價值影響因素相關文獻
2．3 文獻評述
2．4 本章小結
第3章 制度背景與現(xiàn)狀分析
3．1 中國企業(yè)資本結構特征與成因
3．2 薪酬制度改革與收入分配現(xiàn)狀
3．3 員工離職現(xiàn)狀與原因分析
3．4 員工生產力與知識結構
3．5 本章小結
第4章 資本結構與員工薪酬相關關系實證研究
4．1 理論拓展與假設提出
4．1．1 資本結構與員工薪酬
4．1．2 資本結構與員工薪酬：基于不同企業(yè)所有權性質的影響
4．1．3 資本結構與員工薪酬：基于企業(yè)技術異質性的影響
4．1．4 資本結構與員工薪酬：基于企業(yè)財務困境的影響
4．2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
4．2．1 數(shù)據(jù)來源
4．2．2 樣本選擇
4．3 變量定義
4．4 計量模型
4．4．1 因變量
4．4．2 測試變量
4．4．3 分組變量
4．5 實證分析
4．5．1 描述性統(tǒng)計分析
4．5．2 單變量分析
4．5．3 多元回歸分析
4．5．4 穩(wěn)健性檢驗
4．6 本章小結
第5章 員工薪酬與員工行為相關關系的實證研究
5．1 理論拓展與假設提出
5．1．1 員工薪酬與員工行為
5．1．2 員工薪酬與員工行為：基于不同所有權性質影響
5．1．3 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同企業(yè)技術特征的影響
5．1．4 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同薪酬差異特征的影響
5．1．5 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同杠桿一薪酬敏感性的影響
5．2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
5．2．1 數(shù)據(jù)來源
5．2．2 樣本選擇
5．3 變量定義
5．4 計量模型
5．4．1 因變量
5．4．2 測試變量
5．4．3 分組變量
5．5 實證分析
5．5．1 描述性統(tǒng)計分析
5．5．2 相關性分析
5．5．3 多元回歸分析
5．5．4 穩(wěn)健性檢驗
5．6 本章小結
第6章 員工行為與企業(yè)價值相關關系的實證研究
6．1 理論拓展與假設提出
6．1．1 員工行為與企業(yè)價值
6．1．2 員工行為與企業(yè)價值：基于不同所有權性質影響
6．1 -3員工行為與企業(yè)價值：基于不同企業(yè)技術特征影響
6．1．4 員工行為與企業(yè)價值的關系：基于不同杠桿-薪酬敏感性影響
6．2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
6．2．1 數(shù)據(jù)來源
6．2．2 樣本選擇
6．3 變量定義
6．4 計量模型
6．4．1 因變量
6．4．2 測試變量
6．4．3 分組變量
6．5 實證分析
6．5．1 描述性統(tǒng)計分析
6．5．2 相關性分析
6．5．3 多元回歸分析
6．5．4 穩(wěn)健性檢驗
6．6 本章小結
第7章 研究結論與政策建議
7．1 研究結論
7．1．1 資本結構與員工薪酬
7．1．2 員工薪酬與員工行為
7．1．3 員工行為與企業(yè)價值
7．1．4 資本結構與企業(yè)價值
7．2 政策建議
7．2．1 員工薪酬
7．2．2 國有企業(yè)改革
7．2．3 員工培訓
7．2．4 企業(yè)文化
7．3 研究局限與展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
參考文獻
后記