人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐

　　本書內(nèi)容共分為四篇：靠前篇是人力資源管理技術(shù)與方法，主要探討了人力資源招聘、勝任特征、薪酬以及人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面的理論與實(shí)踐，為企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理技術(shù)和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力資源開發(fā)，主要針對(duì)不同群體人力資源開發(fā)理論與實(shí)踐的現(xiàn)狀及相關(guān)問題進(jìn)行了分析，涉及高校畢業(yè)生的心理資本、知識(shí)型員工的培訓(xùn)、基于內(nèi)部營銷理念的人力資源開發(fā)，以及農(nóng)民工在企業(yè)中的就業(yè)培訓(xùn)問題等，為提高不同群體的人力資本，以滿足企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要提供了一些新的方法和途徑；第三篇是勞動(dòng)關(guān)系管理，分析研究了人力資源使用過程中的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題，包括中小企業(yè)人力資源外包、勞動(dòng)爭(zhēng)議惡意訴訟的法律規(guī)制、勞務(wù)派遣制度的完善、私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管等，為加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理提供了新的管理視角和處理糾紛的方案；第四篇是高校人力資源管理，主要探討了高校人力資源開發(fā)理論以及隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)踐問題，為提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提供參考。本書的內(nèi)容既有對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理理論的創(chuàng)新發(fā)展，也有對(duì)人力資源管理理論與方法的應(yīng)用性探索，體現(xiàn)了對(duì)人力資源管理理論的深入思考與實(shí)踐應(yīng)用，無論在理論上還是在實(shí)際應(yīng)用上，都具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義。

暫缺《人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介