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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)能力提升及其影響效應(yīng)研究》從組織學(xué)習(xí)視角探討了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的構(gòu)建，分別從外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)以及組織學(xué)習(xí)視角分析企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的演化機(jī)制；從企業(yè)文化視角探討企業(yè)創(chuàng)新能力的提升，并從企業(yè)信息化視角分析企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的發(fā)展；結(jié)合隱性知識(shí)創(chuàng)新以及人力資源開(kāi)發(fā)的雙重角度剖析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展路徑。“，

作者簡(jiǎn)介

　　馬璐，1965年5月出生，云南昆明人，博士，教授。本科畢業(yè)于華中工學(xué)院工業(yè)管理工程專業(yè)，后分別在復(fù)旦大學(xué)和華中科技大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位和管理科學(xué)與工程博士學(xué)位。現(xiàn)任廣西科技大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)，廣西高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及自治區(qū)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心主任。廣西高校重點(diǎn)學(xué)科企業(yè)管理學(xué)科帶頭人，廣西工商管理類專業(yè)教指委委員。曾以訪問(wèn)學(xué)者身份在美國(guó)普渡大學(xué)克蘭納特管理學(xué)院訪問(wèn)研究，以掛職副院長(zhǎng)身份在上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工作。入選廣西高校百名學(xué)科帶頭人，柳州市第六批優(yōu)秀青年科技人才。兼任廣西中小企業(yè)創(chuàng)新科技服務(wù)網(wǎng)管理咨詢專家，柳州市委政策研究室特約研究員，柳州市中小企業(yè)顧問(wèn)委員會(huì)專家。主要致力于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、創(chuàng)新管理等方面的研究。主持多項(xiàng)廣西重大課題招標(biāo)項(xiàng)目，廣西自然科學(xué)基金、廣西哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃研究課題，以及地廳政府部門及企業(yè)委托項(xiàng)目。出版學(xué)術(shù)專著2部，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。擔(dān)任廣西高等學(xué)校特色專業(yè)及課程一體化建設(shè)項(xiàng)目物流管理專業(yè)、廣西高校精品課程管理學(xué)、廣西高校經(jīng)濟(jì)與工商管理類專業(yè)群建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。獲廣西壯族自治區(qū)政府決策咨詢成果獎(jiǎng)1項(xiàng)、廣西社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)2項(xiàng)。

圖書目錄

章導(dǎo)言
第二章企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力構(gòu)建研究：基于組織學(xué)習(xí)視角
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力關(guān)系及其模型構(gòu)建
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
第五節(jié) 結(jié)語(yǔ)及展望
第三章基于外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力演化研究
節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)分析
第四節(jié) 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力及其演化分析
第五節(jié) 外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的演化
第六節(jié) 基于外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提升策略
第七節(jié) 結(jié)語(yǔ)及展望
第四章基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力演化研究
節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)及其過(guò)程分析
第四節(jié) 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的提升機(jī)制
第五節(jié) 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系分析
第六節(jié) 基于組織學(xué)習(xí)視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提升策略
第七節(jié) 結(jié)語(yǔ)及展望
第五章企業(yè)文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響研究
節(jié) 引言
第二節(jié) 企業(yè)文化及自主創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系分析
第四節(jié) 實(shí)證研究與結(jié)果討論
第五節(jié) 結(jié)語(yǔ)及展望
第六章廣西企業(yè)信息化與技術(shù)創(chuàng)新能力
節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 企業(yè)信息化與技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 廣西企業(yè)信息化建設(shè)與技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 廣西企業(yè)信息化與技術(shù)創(chuàng)新能力互動(dòng)關(guān)系分析
第五節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果討論
第六節(jié) 結(jié)語(yǔ)及展望
第七章隱性知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提升的關(guān)系研究
節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 隱性知識(shí)創(chuàng)新與核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)系模型構(gòu)建
及假設(shè)提出
第四節(jié) 實(shí)證研究
第五節(jié) 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的方法和程序
第六節(jié) 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的隱性知識(shí)創(chuàng)新策略
第七節(jié) 結(jié)語(yǔ)及展望
第八章核心競(jìng)爭(zhēng)力視角下中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究
節(jié) 引言
……
第九章企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究
第十章基于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的新企業(yè)成長(zhǎng)
第十一章基于動(dòng)態(tài)能力的廣西汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究
第十二章動(dòng)態(tài)能力視角下高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究
參考文獻(xiàn)
后記