企業(yè)能力提升及其影響效應(yīng)研究

章 導(dǎo)言
第二章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力構(gòu)建研究：基于組織學(xué)習(xí)視角
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力關(guān)系及其模型構(gòu)建
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
第五節(jié) 結(jié)語及展望
第三章 基于外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力演化研究
節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)分析
第四節(jié) 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力及其演化分析
第五節(jié) 外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的演化
第六節(jié) 基于外部戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提升策略
第七節(jié) 結(jié)語及展望
第四章 基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力演化研究
節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)及其過程分析
第四節(jié) 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的提升機(jī)制
第五節(jié) 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系分析
第六節(jié) 基于組織學(xué)習(xí)視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提升策略
第七節(jié) 結(jié)語及展望
第五章 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響研究
節(jié) 引言
第二節(jié) 企業(yè)文化及自主創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系分析
第四節(jié) 實(shí)證研究與結(jié)果討論
第五節(jié) 結(jié)語及展望
第六章 廣西企業(yè)信息化與技術(shù)創(chuàng)新能力
節(jié) 問題提出
第二節(jié) 企業(yè)信息化與技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 廣西企業(yè)信息化建設(shè)與技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 廣西企業(yè)信息化與技術(shù)創(chuàng)新能力互動(dòng)關(guān)系分析
第五節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果討論
第六節(jié) 結(jié)語及展望
第七章 隱性知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提升的關(guān)系研究
節(jié) 問題提出
第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 隱性知識(shí)創(chuàng)新與核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)系模型構(gòu)建
及假設(shè)提出
第四節(jié) 實(shí)證研究
第五節(jié) 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的方法和程序
第六節(jié) 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的隱性知識(shí)創(chuàng)新策略
第七節(jié) 結(jié)語及展望
第八章 核心競(jìng)爭(zhēng)力視角下中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究
節(jié) 引言
……
第九章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新績效的影響研究
第十章 基于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的新企業(yè)成長
第十一章 基于動(dòng)態(tài)能力的廣西汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究
第十二章 動(dòng)態(tài)能力視角下高新技術(shù)企業(yè)成長機(jī)制研究
參考文獻(xiàn)
后記