人力資源管理評論（2017第1輯）

定　價：￥20.00

作　者：	趙曙明
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509656938	出版時間：	2018-04-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評論（2017第1輯）》從組織內(nèi)不平等、家庭－工作沖突對教師情緒耗竭的影響、一分為三框架下對“中庸”的解讀、多維創(chuàng)新對高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的影響、主管承諾對主動性行為的影響機制、互聯(lián)網(wǎng)嵌入對女性創(chuàng)業(yè)資源獲取的影響、適應(yīng)性－創(chuàng)造性認(rèn)知風(fēng)格與員工創(chuàng)造力等方面研究了人力資源管理領(lǐng)域的前沿?zé)狳c問題。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論（2017第1輯）》作者簡介

圖書目錄

組織內(nèi)不平等測量有效性、構(gòu)念混用及建議
家庭一工作沖突對教師情緒耗竭的影響：一個被調(diào)節(jié)的中介模型
折中還是超越？——“一分為三”框架對“中庸”的闡釋
多維創(chuàng)新下高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理實踐的新方向
互聯(lián)網(wǎng)嵌入對女性創(chuàng)業(yè)資源獲取的影響：邊界管理偏好的調(diào)節(jié)作用
主管承諾對主動性行為的影響機制研究——自主一受控動機的中介作用
適應(yīng)性—創(chuàng)造性認(rèn)知風(fēng)格與員工創(chuàng)造力：一個特質(zhì)激活視角