高管過度自信與財(cái)務(wù)危機(jī)

　　本文以2003年至2012年上市公司數(shù)據(jù)為樣本對(duì)上述問題進(jìn)行驗(yàn)證，研究發(fā)現(xiàn)：（1）限定其他條件，高管團(tuán)隊(duì)教育程度越低，高管團(tuán)隊(duì)過度自信水平越高；（2）限定其他條件，教育背景異質(zhì)性越高的高管團(tuán)隊(duì)過度自信水平越高；（3）限定其他條件，高管過度自信程度越高的上市公司發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)的可能性越大，且國(guó)企中高管過度自信對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生可能性的影響作用更顯著；（4）限定其他條件，高管團(tuán)隊(duì)教育程度與財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生可能性顯著負(fù)相關(guān)，教育背景異質(zhì)性與財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生可能性顯著正相關(guān)。本文研究結(jié)果說明高管團(tuán)隊(duì)教育程度和教育背景異質(zhì)性對(duì)高管過度自信有指示作用，而高管過度自信是財(cái)務(wù)危機(jī)成因之一，所以企業(yè)可以通過影響高管團(tuán)隊(duì)的教育程度和教育背景異質(zhì)性來控制高管過度自信，從而降低財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生可能性。

　　李盈璇，管理學(xué)博士，畢業(yè)于廈門大學(xué)，現(xiàn)任教于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院。主要研究方向?yàn)樾袨楣窘鹑凇L(fēng)險(xiǎn)管理、管理會(huì)計(jì)等。主持或參與了多項(xiàng)財(cái)務(wù)、審計(jì)方面的課題，包括績(jī)效考核設(shè)計(jì)、預(yù)算方案設(shè)計(jì)、集團(tuán)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控、內(nèi)部控制建設(shè)與評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)制度流程設(shè)計(jì)、國(guó)家審計(jì)監(jiān)督等，研究對(duì)象涉及制造業(yè)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)、公共服務(wù)型國(guó)企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及****等。作為副主編編寫多本財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)方面的專業(yè)教材。