HR法律實戰(zhàn)案例課

1 勞動合同篇
01 員工以虛假身份入職，勞動關系是否有效？// 002
02 用人單位未與人事經(jīng)理簽訂書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？// 011
03 勞動合同約定違約金是否有效？// 018
04 錄用通知書等書面文件能否替代勞動合同？// 024
05 員工試用期考核不達標，用人單位能否延長試用期？// 030
06 試用期內(nèi)用人單位能否隨意解除勞動合同？// 036
07 員工不能勝任工作的認定標準是什么？// 042
08 員工競聘失敗后，用人單位調(diào)崗調(diào)薪是否合法？// 049
09 員工崗位聘任期滿，用人單位能否調(diào)崗調(diào)薪？// 055
10 用人單位能否以生產(chǎn)經(jīng)營需要進行調(diào)崗？// 060
11 如何在勞動合同中約定工作地點？// 070
12 企業(yè)搬遷是否必須支付經(jīng)濟補償？// 076

2 薪酬福利與休息休假篇
13 值班人員能否主張加班工資？// 084
14 員工醫(yī)療期滿能否繼續(xù)休病假？// 092
15 用人單位是否享有病假的審批權？// 099
16 員工違反計劃生育，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？// 105
17 已離職的員工可以享受年終獎嗎？// 114

3 規(guī)章制度篇
18 未經(jīng)民主公示程序制定的規(guī)章制度，能否作為用工管理依據(jù)？// 124
19 用人單位規(guī)章制度規(guī)定累計處罰是否構成重復處罰？// 131
20 勞動合同與規(guī)章制度內(nèi)容存在沖突時應如何適用？// 138
21 員工違紀，能以規(guī)章制度的兜底條款解除勞動合同嗎？// 146
22 員工違反勞動紀律, 用人單位能否直接解除勞動合同？// 153

4 離職管理篇
23 精神病員工提交的辭職信是否有效？// 162
24 員工沒有提前30 天通知離職，用人單位能否要求員工支付代通知金？// 171
25 用人單位因特殊原因未及時足額發(fā)放工資是否構成“未及時足額支付勞動報酬”？// 176
26 員工從事兼職，用人單位能否直接解除勞動合同？// 186
27 員工違反計劃生育政策，用人單位能否解除勞動合同？// 192
28 員工因過錯造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位能否主張全額賠償？// 201
29 用人單位公告解除勞動關系，是否合法？// 211
30 用人單位拒不開具離職證明，員工能否主張賠償損失？// 218
31 用人單位能否在離職證明中注明與員工存在勞動爭議？// 224
32 員工離職前未正常出勤，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)如何確定？// 229

5 社會保險篇
33 勞動關系所屬用人單位與社會保險費繳納單位不一致，是否合法？// 238
34 勞動者和用人單位達成私下支付社會保險費的協(xié)議，能否免除繳納社會保險費的法定義務？// 244
35 工傷賠償“私了協(xié)議”是否有效？// 250
36 員工以虛假身份入職發(fā)生工傷，能否主張工傷保險待遇？// 259
37 超過法定退休年齡的員工在工作中受傷或死亡的，能否享受工傷保險待遇？// 266
38 員工休息日從住所地返回員工宿舍，途中遭遇非本人主要責任交通事故，能否認定工傷？// 272
39 員工提前上班發(fā)生非本人主要責任的交通事故，能否認定工傷？// 278
40 員工參加用人單位組織的外出旅游活動受傷，能否認定工傷？// 284
41 職工已獲得人身損害賠償，能否另行向用人單位主張工傷保險待遇？// 290

6 保密與競業(yè)限制篇
42 非管理和技術人員與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？// 300
43 用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議？// 306
44 員工違反了競業(yè)限制義務，用人單位是否需要繼續(xù)支付經(jīng)濟補償？// 312
45 違反競業(yè)限制義務的違約金是否可以隨意約定？// 319
46 用人單位違法解除勞動合同，競業(yè)限制義務是否仍然有效？// 325
47 勞動者未提供再就業(yè)證明，用人單位能否拒絕支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？// 331