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內(nèi)容簡介

　　本書選取了HR和法務(wù)日常工作中經(jīng)常遇到的47個典型案例，以案件為切入點，通過核心觀點、案情簡介、裁判結(jié)果、爭議焦點解讀、實務(wù)指引五個部分，和讀者分享了打贏勞動案件的實戰(zhàn)真經(jīng)。全書共有六章：勞動合同篇、薪酬福利與休息休假篇、規(guī)章制度篇、離職管理篇、社會保險篇、保密與競業(yè)限制篇。

作者簡介

　　勝倫是全國優(yōu)秀律師事務(wù)所，屢獲廣州市律師協(xié)會頒發(fā)的“規(guī)范管理獎”“業(yè)務(wù)成果獎”“維護社會穩(wěn)定獎”等獎項，以管理規(guī)范、專業(yè)分工和團隊協(xié)作而聞名業(yè)界?！賯悇趧臃▓F隊由三位合伙人曾躍律師、黃夢燕律師、高鵬飛律師帶領(lǐng)，現(xiàn)有15名成員。團隊專注勞動法業(yè)務(wù)，服務(wù)的客戶有廣東省人大、省人社廳、省社保局、省企聯(lián)、越秀集團、廣百集團、長隆集團、奧園集團、省工行、廣發(fā)銀行、廣發(fā)證券、廣東移動、數(shù)字廣東、中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、寶潔、騰訊、屈臣氏、LG、曼秀雷敦、豐田通商等政府機關(guān)及知名企事業(yè)單位，并打造有“享法”公開課、“飛常說法”等資訊平臺，團隊在華南地區(qū)乃至全國均享有較高的知名度及美譽度。曾躍律師，廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會副主任、廣東省企業(yè)維權(quán)優(yōu)秀法律顧問律師，廣東勝倫律師事務(wù)所高級合伙人，人社部高級人力資源法務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)項目特約講師，Icourt法學(xué)院講師?！≡蓭焾?zhí)業(yè)以來為省人社廳、省社保局、市社保中心、省企業(yè)聯(lián)合會等政府部門、社會團體及近百家世界500強外企、大中型國企事業(yè)單位、上市公司和知名民企提供法律服務(wù)，尤其在處理疑難、復(fù)雜、群體性勞資糾紛方面具備豐富的策劃、談判和辦案經(jīng)驗，贏得了客戶良好口碑，也取得了良好的社會效果，多次榮獲號稱代表廣州律師*高辦案水準(zhǔn)的“業(yè)務(wù)成果獎”。黃夢燕律師，廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員，廣東勝倫律師事務(wù)所高級合伙人。執(zhí)業(yè)以來長期為屈臣氏、LG、曼秀雷敦、省工行、廣發(fā)證券、廣發(fā)銀行、廣東移動、長隆集團、奧園集團等知名企事業(yè)單位提供法律服務(wù)和法律培訓(xùn)，深受歡迎。　黃律師在專注業(yè)務(wù)的同時，筆耕不輟，參編《勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造》，該書榮獲廣州市律師協(xié)會2008年度理論成果一等獎；參編《新編常用企業(yè)管理制度全書》《人力資源管理常見疑難法律問題全書》。高鵬飛律師，廣東勝倫律師事務(wù)所高級合伙人，華南師范大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省社會法學(xué)研究會理事，廣東省勞動關(guān)系研究會理事，廣東省高級人民法院勞動爭議訴調(diào)對接律師，廣東省民營企業(yè)律師服務(wù)團成員，人社部高級人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)項目特約講師。　高律師長期專注于勞動法領(lǐng)域的理論研究和法律實務(wù)，尤其在處理重大、疑難、復(fù)雜群體性勞資糾紛方面具備豐富的經(jīng)驗，榮獲廣東省五一勞動獎?wù)?、廣東省首屆律師業(yè)務(wù)技能大賽特等獎、多次榮獲廣州律協(xié)頒發(fā)的“維護社會穩(wěn)定獎”“理論成果獎”和“業(yè)務(wù)成果獎”。

圖書目錄

1 勞動合同篇
01 員工以虛假身份入職，勞動關(guān)系是否有效？// 002
02 用人單位未與人事經(jīng)理簽訂書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？// 011
03 勞動合同約定違約金是否有效？// 018
04 錄用通知書等書面文件能否替代勞動合同？// 024
05 員工試用期考核不達標(biāo)，用人單位能否延長試用期？// 030
06 試用期內(nèi)用人單位能否隨意解除勞動合同？// 036
07 員工不能勝任工作的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么？// 042
08 員工競聘失敗后，用人單位調(diào)崗調(diào)薪是否合法？// 049
09 員工崗位聘任期滿，用人單位能否調(diào)崗調(diào)薪？// 055
10 用人單位能否以生產(chǎn)經(jīng)營需要進行調(diào)崗？// 060
11 如何在勞動合同中約定工作地點？// 070
12 企業(yè)搬遷是否必須支付經(jīng)濟補償？// 076

2 薪酬福利與休息休假篇
13 值班人員能否主張加班工資？// 084
14 員工醫(yī)療期滿能否繼續(xù)休病假？// 092
15 用人單位是否享有病假的審批權(quán)？// 099
16 員工違反計劃生育，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？// 105
17 已離職的員工可以享受年終獎嗎？// 114

3 規(guī)章制度篇
18 未經(jīng)民主公示程序制定的規(guī)章制度，能否作為用工管理依據(jù)？// 124
19 用人單位規(guī)章制度規(guī)定累計處罰是否構(gòu)成重復(fù)處罰？// 131
20 勞動合同與規(guī)章制度內(nèi)容存在沖突時應(yīng)如何適用？// 138
21 員工違紀(jì)，能以規(guī)章制度的兜底條款解除勞動合同嗎？// 146
22 員工違反勞動紀(jì)律, 用人單位能否直接解除勞動合同？// 153

4 離職管理篇
23 精神病員工提交的辭職信是否有效？// 162
24 員工沒有提前30 天通知離職，用人單位能否要求員工支付代通知金？// 171
25 用人單位因特殊原因未及時足額發(fā)放工資是否構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”？// 176
26 員工從事兼職，用人單位能否直接解除勞動合同？// 186
27 員工違反計劃生育政策，用人單位能否解除勞動合同？// 192
28 員工因過錯造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位能否主張全額賠償？// 201
29 用人單位公告解除勞動關(guān)系，是否合法？// 211
30 用人單位拒不開具離職證明，員工能否主張賠償損失？// 218
31 用人單位能否在離職證明中注明與員工存在勞動爭議？// 224
32 員工離職前未正常出勤，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)如何確定？// 229

5 社會保險篇
33 勞動關(guān)系所屬用人單位與社會保險費繳納單位不一致，是否合法？// 238
34 勞動者和用人單位達成私下支付社會保險費的協(xié)議，能否免除繳納社會保險費的法定義務(wù)？// 244
35 工傷賠償“私了協(xié)議”是否有效？// 250
36 員工以虛假身份入職發(fā)生工傷，能否主張工傷保險待遇？// 259
37 超過法定退休年齡的員工在工作中受傷或死亡的，能否享受工傷保險待遇？// 266
38 員工休息日從住所地返回員工宿舍，途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故，能否認定工傷？// 272
39 員工提前上班發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，能否認定工傷？// 278
40 員工參加用人單位組織的外出旅游活動受傷，能否認定工傷？// 284
41 職工已獲得人身損害賠償，能否另行向用人單位主張工傷保險待遇？// 290

6 保密與競業(yè)限制篇
42 非管理和技術(shù)人員與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？// 300
43 用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議？// 306
44 員工違反了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否需要繼續(xù)支付經(jīng)濟補償？// 312
45 違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金是否可以隨意約定？// 319
46 用人單位違法解除勞動合同，競業(yè)限制義務(wù)是否仍然有效？// 325
47 勞動者未提供再就業(yè)證明，用人單位能否拒絕支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？// 331