智庫能力評價與創(chuàng)新

　　《智庫能力評價與創(chuàng)新》特色：一，我國新型智庫建設(shè)和智庫研究尚處在初級階段，應(yīng)肯定智庫評價研究本身的必要性，以及當(dāng)前一些評價研究報告內(nèi)容的原創(chuàng)性、合理性和探索性，以及填補智庫研究領(lǐng)域空白的開拓價值。二，針對當(dāng)前我國多數(shù)相關(guān)機構(gòu)智庫研究能力尚待提升、智庫運行并發(fā)揮作用的“思想市場”環(huán)境遠未形成等原因，在智庫評價研究中應(yīng)謹慎進行排名，甚至放棄各類排名研究，包括綜合排名和所謂專業(yè)排名。智庫影響力是自然形成的，而不是評出來的。三，立足于我國新型智庫建設(shè)及如何發(fā)揮更大作用拓展智庫研究視野和思路，突破智庫影響力研究的局限，致力于構(gòu)建反映我國智庫現(xiàn)實特點的理論框架。四，將智庫能力作為智庫評價研究的新方向。如果說智庫影響力研究注重對智庫運行“結(jié)果”進行評價，那么智庫能力研究則注重對智庫能力形成“過程”進行評價。由此，可以更貼近智庫運行過程及所處現(xiàn)實環(huán)境，使得智庫更具有可評價性。五，借鑒行為主義政治學(xué)中的政治系統(tǒng)理論，結(jié)合我國智庫建設(shè)實踐，分別就智庫系統(tǒng)的支持性輸入、要求性（壓力）輸入、內(nèi)部治理、對外輸出、互動反饋等主要環(huán)節(jié)，梳理出影響智庫建設(shè)的八個基本能力要素，具體包括：資源汲取、協(xié)同創(chuàng)新、制度支持、職責(zé)要求、組織治理、成果產(chǎn)出、成果傳播、溝通調(diào)適等。六，智庫能力理論框架以“評價分析”為目標，而不是以“評價排名”為目標。在宏觀制度、中觀政策及個體治理等各個層面上，《智庫能力評價與創(chuàng)新》致力于剖析我國智庫建設(shè)中的做法、經(jīng)驗和不足，為智庫建設(shè)實踐提供參考借鑒。七，上述基本能力要素中，可以進一步分解出更具體的分項能力要素。在諸多能力要素中，大多屬于有利于智庫建設(shè)的“正向”要素，也有些屬于對智庫建設(shè)進行規(guī)范的“約束”要素，有些則應(yīng)就個體智庫實際情況而論；有些屬于可以發(fā)揮智庫能動性的。主動”要素，有些屬于智庫無能為力的“被動”要素，也有些則屬于與外界“互動”的要素。

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