人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）

　　《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）》具有廣泛的適應(yīng)性。首先，作為一本學(xué)術(shù)報(bào)告，《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）》主要適合人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者，包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學(xué)術(shù)研究參考。其次，因?yàn)槿肆Y源管理學(xué)學(xué)科的實(shí)踐性很強(qiáng)，《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）》所總結(jié)的許多研究成果也適合企事業(yè)機(jī)關(guān)等部門人力資源管理工作者作為參考。

　　吳冬梅，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)MBA課程教授，北京市行為學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)。曾為中國(guó)中車、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石油、中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、松下電器、中國(guó)國(guó)際航空公司等幾十家企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)和相關(guān)管理咨詢。劉椰辰，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院博士研究生。曾參與國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、中車集團(tuán)等企業(yè)的管理咨詢項(xiàng)目。主要研究領(lǐng)域有企業(yè)人力資源管理、組織行為學(xué)，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。