企業(yè)社會(huì)責(zé)任他律：法律的介入與治理

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及價(jià)值
一、研究背景
二、研究價(jià)值
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
二、國外文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
一、研究內(nèi)容
二、研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新與不足
一、本研究研究內(nèi)容上的創(chuàng)新點(diǎn)
二、本研究研究內(nèi)容上的不足
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本理論
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一般分析
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定與范圍廓清
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律特質(zhì)
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的功能與價(jià)值
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史沿革與法律變遷
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史沿革
二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律變遷
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)典理論
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典理論的反思
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任合法性理論的提出
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的類型化分析
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任類型化的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
一、現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)研判
二、履行實(shí)踐研判
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任類型化的具體內(nèi)容
一、企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任：法律責(zé)任
二、企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任：經(jīng)濟(jì)責(zé)任
三、企業(yè)更高層次的社會(huì)責(zé)任：狹義社會(huì)責(zé)任
第三節(jié) 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律治理模式類型化
一、法律治理模式的一般分析
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律治理模式的選擇
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律治理模式的類型化
第四章 企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任強(qiáng)制性法律約束
第一節(jié) 企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及問題
一、企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
二、企業(yè)履行基本社會(huì)責(zé)任中存在的問題
三、企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任問題的原因分析
第二節(jié) 企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任約束的模式選擇
一、強(qiáng)制性法律約束基本社會(huì)責(zé)任的模式生成
二、強(qiáng)制性法律約束企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性分析
三、基本社會(huì)責(zé)任強(qiáng)制性法律規(guī)范的類型化
第三節(jié) 強(qiáng)制性法律對(duì)基本社會(huì)責(zé)任的約束路徑
一、企業(yè)基本社會(huì)責(zé)任強(qiáng)制性法律約束的原則
二、強(qiáng)制性法律約束基本社會(huì)責(zé)任的具體路徑
三、強(qiáng)制性法律約束路徑構(gòu)建中應(yīng)注意的兩點(diǎn)問題
第五章 企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任的任意性法律規(guī)制
第一節(jié) 企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及問題
一、企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任的一般分析
二、企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任的規(guī)制現(xiàn)狀
三、我國企業(yè)履行必要社會(huì)責(zé)任的問題分析
第二節(jié) 企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任規(guī)制的模式選擇
一、任意性法律規(guī)制必要社會(huì)責(zé)任的模式生成
二、任意性規(guī)范在企業(yè)履行必要社會(huì)責(zé)任中的作用
三、任意性規(guī)范在當(dāng)前企業(yè)履行必要社會(huì)責(zé)任中的沖突與協(xié)調(diào)
第三節(jié) 任意性法律規(guī)制企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任的路徑
一、任意性法律規(guī)制企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任的原則
二、任意性法律規(guī)制必要社會(huì)責(zé)任的兩點(diǎn)注意事項(xiàng)
三、任意性法律規(guī)制企業(yè)必要社會(huì)責(zé)任的具體路徑
第六章 企業(yè)更高層次社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)性法律引導(dǎo)
第一節(jié) 企業(yè)更高層次社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀、問題與原因分析
一、企業(yè)更高層次社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀與問題
二、企業(yè)更高層次社會(huì)責(zé)任存在問題的原因分析
第二節(jié) 更高層次企業(yè)社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)的域外鏡鑒：以日本企業(yè)行動(dòng)憲章為例
第三節(jié) 企業(yè)更高層次社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)的模式選擇
一、企業(yè)更高層次社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)的模式生成：社會(huì)自我規(guī)制
二、更高層次社會(huì)責(zé)任促進(jìn)性法律的類型：法規(guī)范的軟法化
第四節(jié) 促進(jìn)性法律對(duì)企業(yè)更高層次社會(huì)責(zé)任的引導(dǎo)路徑
一、國家的激勵(lì)誘導(dǎo)制度：以企業(yè)環(huán)境責(zé)任為例
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自律性規(guī)范（章程
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度
第七章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
一、著作類
二、論文、文章類
后記