血緣 制度 文化：中國(guó)家族企業(yè)傳承

　　本專(zhuān)著抓住家族企業(yè)核心的三個(gè)關(guān)鍵詞：血緣、制度與文化來(lái)展開(kāi)。探究中國(guó)家族企業(yè)如何從血緣家族到家族企業(yè)的；探究法人制度、財(cái)產(chǎn)制度、專(zhuān)利制度與繼承制度是怎樣決定著家族企業(yè)的生老病死的；探究傳統(tǒng)文化，即家文化是怎樣有效又有限的制約著家族企業(yè)的傳承與基業(yè)長(zhǎng)青的；特別探究舊傳統(tǒng)與新文化、舊人格與新要求對(duì)家族企業(yè)的影響；最后指出，家族企業(yè)傳承的核心是制度的轉(zhuǎn)型與人的現(xiàn)代化。

　　北京德成家族企業(yè)研究院院長(zhǎng)、北京《中國(guó)慈善家》雜志家族企業(yè)傳承專(zhuān)欄作家、上海交通大學(xué)家族企業(yè)講座教授、武漢大學(xué)客座教授、武漢研究院創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)中心主任、二級(jí)教授。出版了《中國(guó)家族企業(yè)研究》（2002，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社）、《復(fù)雜性家族企業(yè)演化理論》（2010，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社）、《中國(guó)成語(yǔ)批判》（2014，華文出版社）、《咖啡屋：創(chuàng)客的后花園》（2016，華文出版社）等30余部著作，發(fā)表論文100余篇。主持國(guó)家社科、華夏英才、北京市、湖北省社科課題與資助30余項(xiàng)。曾獲得北京市、湖北省社會(huì)科學(xué)研究一至三等獎(jiǎng)。