日本的女性政策

　　《日本的女性政策》是日本昭和女子大學校長的學術研究成果，作者認為日本推進男女共同參與社會，解決日益嚴重的少子化問題的關鍵在于構建新型社會福利體制。首先，作者梳理了1945年以來日本的女性政策與福利制度的變遷，認為在經濟高速增長時期，“男主外、女主內”型福利體制逐步在日本確立，然而，在新時代該福利體制已不利于可持續(xù)性社會的發(fā)展，因此作者提倡日本需要大力改革傳統(tǒng)的雇傭制度、家庭模式和福利制度，以改變僵化的男女角色分工意識，保障女性能在職場發(fā)揮個人能力。其次，作者以少子化為切入口，比較了瑞典、德國、美國、韓國等國家的福利體制和女性政策，并對日本和美國的多名女性高管實施了訪談調查，在這基礎上，作者認為在日本完善育兒休業(yè)制度、實現多元育兒服務體系、強化家人共同承擔家務和育兒的意識是不可或缺的。此外，日本還需設立“育兒保險”制度，以推進多元主體提供多元化的育兒服務，減輕家庭特別是女性的育兒負擔。

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