美國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響因素研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	陳力全著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·管理類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509663172	出版時(shí)間：	2019-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	208	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職業(yè)體育是我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)的重要組成部分?！蛾P(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體育消費(fèi)的若干意見》指出，要逐步提高職業(yè)體育的成熟度和規(guī)范化水平。職業(yè)聯(lián)賽是職業(yè)體育的重要載體，保持球隊(duì)間競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力相對(duì)平衡是其生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。《美國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響因素研究》對(duì)影響NBA聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡的因素進(jìn)行分析后認(rèn)為，競(jìng)賽制度是NBA聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡的外在影響因素，而薪酬和收入分享、球員自由流動(dòng)等制度是內(nèi)在影響因素。根據(jù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求變化，NBA聯(lián)盟進(jìn)行一系列制度創(chuàng)新，包括進(jìn)攻24秒等時(shí)間規(guī)則、三秒?yún)^(qū)寬度等空間規(guī)則、反孤立單打等技戰(zhàn)術(shù)規(guī)則以及東西分區(qū)賽制等；還包括如工資帽、保留條款、逆向選秀、球員自由流動(dòng)等制度，降低運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)、緩解球隊(duì)間貧富差距，有力地維護(hù)了聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡。

作者簡(jiǎn)介

　　陳力全，1976年生，副教授，博士，碩士生導(dǎo)師。主要從事高校體育教學(xué)與管理、體育經(jīng)濟(jì)與健康產(chǎn)業(yè)、體育社會(huì)學(xué)方面研究。長(zhǎng)期為本科生、碩士生講授《體育社會(huì)學(xué)》、《體育經(jīng)濟(jì)學(xué)》等課程。近年來，主持和參與國(guó)家社科、體育總局及?。ú浚┘?jí)科研項(xiàng)目5項(xiàng)，獲教育部獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。主編教材2部、專著1部，在中文核心、省級(jí)期刊發(fā)表論文20余篇。EI期刊檢索文章2篇，國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)。主要社會(huì)兼職：教育部學(xué)位中心碩士生學(xué)位論文匿名評(píng)審專家，中國(guó)教育技術(shù)協(xié)會(huì)體育專業(yè)委員會(huì)理事，牡丹江師范學(xué)院澳大利亞研究中心副秘書長(zhǎng)，牡丹江市政府采購(gòu)評(píng)審專家等。

圖書目錄

導(dǎo)論
第一章相關(guān)研究基礎(chǔ)與以往研究回顧
第一節(jié) 相關(guān)研究概覽
第二節(jié) 本研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第二章職業(yè)體育聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡的含義、價(jià)值及其影響因素的系統(tǒng)論解析
第一節(jié) 職業(yè)體育聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡的含義
第二節(jié) 職業(yè)體育聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)性平衡的價(jià)值
第三節(jié) NBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡影響因素的系統(tǒng)論解析
第三章 NBA競(jìng)賽制度對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第一節(jié) 時(shí)間規(guī)則改變對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第二節(jié) 空間規(guī)則改變對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第三節(jié) 技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)規(guī)則改變對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第四節(jié) 賽制對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第五節(jié) 裁判制度的歷史演變對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第四章薪酬管理制度對(duì)NBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第一節(jié) 薪酬生成制度
第二節(jié) 收入分配（分享）制度
第三節(jié) 薪酬限制制度
第四節(jié) 工資帽特例制度的適用性分析
第五章 NBA球員流動(dòng)制度對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第一節(jié) NBA球員勞動(dòng)力市場(chǎng)流入制度
第二節(jié) NBA球員勞動(dòng)力市場(chǎng)保留條款及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性平衡的意義
第三節(jié) NBA球員勞動(dòng)力市場(chǎng)自由球員與球員自由流動(dòng)制度
第四節(jié) NBA球員勞動(dòng)力市場(chǎng)流出制度
第六章美國(guó)相關(guān)法律制度對(duì)NBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第一節(jié) 與NBA有關(guān)的法律法規(guī)分析
第二節(jié) 相關(guān)法律對(duì)NBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡的影響
第七章 NBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡的相關(guān)制度設(shè)計(jì)對(duì)CBA的啟示
第一節(jié) CBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡分析
第二節(jié) 影響CBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡的主要因素
第三節(jié) NBA競(jìng)爭(zhēng)性平衡相關(guān)制度的適用性分析
結(jié)論與建議
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝