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　　基于長期的績效評估框架，運用能有效克服樣本選擇偏誤的傾向得分匹配法，重點考察了契約條款、公司治理和制度環(huán)境對股權(quán)激勵動態(tài)效應的影響機制和作用效果，旨在從長期績效評估的維度豐富股權(quán)激勵效應的相關(guān)文獻，并從微觀契約條款、中觀公司治理和宏觀制度環(huán)境等三個層面拓展股權(quán)激勵影響因素的研究。

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作　者：	陳文強著
出版社：	廈門大學出版社
叢編項：	新銳經(jīng)管學術(shù)系列
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787561572283	出版時間：	2018-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	196	字數(shù)：

長期視角下股權(quán)激勵的動態(tài)效應研究

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