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　　基于長(zhǎng)期的績(jī)效評(píng)估框架，運(yùn)用能有效克服樣本選擇偏誤的傾向得分匹配法，重點(diǎn)考察了契約條款、公司治理和制度環(huán)境對(duì)股權(quán)激勵(lì)動(dòng)態(tài)效應(yīng)的影響機(jī)制和作用效果，旨在從長(zhǎng)期績(jī)效評(píng)估的維度豐富股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的相關(guān)文獻(xiàn)，并從微觀契約條款、中觀公司治理和宏觀制度環(huán)境等三個(gè)層面拓展股權(quán)激勵(lì)影響因素的研究。

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作　者：	陳文強(qiáng) 著
出版社：	廈門大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新銳經(jīng)管學(xué)術(shù)系列
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787561572283	出版時(shí)間：	2018-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

長(zhǎng)期視角下股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)態(tài)效應(yīng)研究

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