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    面試心理學(xué)

    面試心理學(xué)

    定 價(jià):¥49.00

    作 者: 尼古拉斯·魯林(Nicolas Roulin) 著,龍紅明 譯
    出版社: 人民郵電出版社
    叢編項(xiàng):
    標(biāo) 簽: 暫缺

    ISBN: 9787115501271 出版時(shí)間: 2019-01-01 包裝: 平裝
    開本: 小16開 頁數(shù): 177 字?jǐn)?shù):  

    內(nèi)容簡介

      面試心理學(xué) 是面試心理學(xué)領(lǐng)域諸多實(shí)證案例研究的集大成者,作者通過生動形象地描述兩位主人翁的求職案例,深入淺出地對面試官和求職者如何做好面試準(zhǔn)備、有效面試的方法、面試官和求職者的角色進(jìn)行了分析,并揭示了求職者有效影響面試官的評價(jià)的有效方法,為面試官說服優(yōu)秀的候選者加入組織提供了解決方案,探討了錄用決策的重要性,介紹了不同國家的文化和法律差異對面試的影響。本書旨在指導(dǎo)求職者做好面試準(zhǔn)備,在面試中脫穎而出,幫助管理者做出決策。 面試心理學(xué) 不僅是企業(yè)管理者、人力資源管理人員提升面試水平,選拔優(yōu)秀候選者的工具書,而且是求職者有效提升面試官對自身的評價(jià),在眾多競爭者中贏得心儀工作機(jī)會的秘籍。

    作者簡介

      尼古拉斯·魯林(Nicolas Roulin)圣瑪麗大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)系副教授、馬尼托巴大學(xué)工商管理學(xué)院副教授。在洛桑大學(xué)獲得管理學(xué)學(xué)士和理學(xué)碩士學(xué)位,并在紐夏特大學(xué)獲得工業(yè)與組織心理學(xué)博士學(xué)位。還曾在洛桑大學(xué)擔(dān)任高級講師。主要研究方向?yàn)槿藛T的甄選、就業(yè)歧視,以及如何使用新技術(shù)選拔合適的人才。

    圖書目錄

    第 一章 面試的概念和意義/ 001
    面試的意義 002
    關(guān)于合適的人 006
    求職者未來績效預(yù)測 009
    影響錄用決策的因素 012
    第二章 高質(zhì)量面試的特點(diǎn)及面試準(zhǔn)備/ 019
    一場拙劣的面試 020
    為什么面試無效 024
    標(biāo)準(zhǔn)化面試 028
    小組面試:三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮 031
    行為面試 033
    關(guān)于過去行為的面試 037
    情境面試 044
    有效評估 050
    小結(jié) 056
    第三章 有效面試的方法/ 059
    求職面試的社會性 060
    求職者的有效面試 061
    面試焦慮 062
    準(zhǔn)備與培訓(xùn) 065
    選拔標(biāo)準(zhǔn)識別能力 068
    管理面試期望 071
    面試官的有效面試 074
    分析求職者反應(yīng) 074
    拒絕的禮貌與技巧 079
    跨文化面試 082
    文化差異、社會規(guī)范和面試實(shí)踐 083
    有關(guān)面試立法的國際差異 085
    小結(jié) 087
    第四章 面試官與求職者角色/ 091
    面試目標(biāo) 092
    求職者的印象管理策略 094
    求職者可使用的印象管理策略 094
    欺騙性的戰(zhàn)術(shù)和偽裝 099
    印象管理策略的影響因素 102
    印象管理策略和面試結(jié)果之間的關(guān)系 106
    印象管理策略的識別 108
    面試官的印象管理策略 114
    面試官也是銷售人員:面試是一種招聘工具 114
    面試官的策略 116
    對求職者決定的影響:面試結(jié)果 120
    小結(jié) 122
    第五章 錄用決策/ 125
    錄用決策的重要性 126
    面試中的偏見 130
    第 一印象 132
    相似效應(yīng) 135
    光環(huán)效應(yīng)與尖角效應(yīng) 139
    對比效應(yīng)與獨(dú)特效應(yīng) 141
    刻板印象和歧視性決定 145
    歧視對象 146
    面試歧視的影響因素 150
    如何減少面試歧視 154
    小結(jié) 155
    第六章 面試的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢/ 159
    面試的現(xiàn)狀 160
    給求職者的五個(gè)關(guān)鍵建議 160
    給面試官的五個(gè)關(guān)鍵建議 164
    面試是長期投資 168
    面試的發(fā)展趨勢 170
    機(jī)器的崛起:面試技術(shù) 170
    全球化背景下的面試 175
    小結(jié) 177

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