人力資源管理（修訂二版）

　　本書(shū)系統(tǒng)第論述人力資源管理、各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題。包括：?jiǎn)T工招聘、培訓(xùn)，酬薪管理，績(jī)效管理，工作分析等。本書(shū)吸收當(dāng)代人力資源管理的新理論，結(jié)合我國(guó)近年來(lái)的實(shí)踐，對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行闡述。既有理論的深入分析，又具有實(shí)踐的可操作性。本書(shū)第二版保持了第一版基本構(gòu)架和內(nèi)容，刪減了一些過(guò)時(shí)的內(nèi)容，增加了人力資源管理理論研究的新成果，更新了部分案例，有討論價(jià)值的案例仍舊保留。

　　張立富，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系副教授，研究方向：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事，南開(kāi)大學(xué)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系研究中心副主任。