職場精進(jìn)之路：從巨嬰到大咖

The workplace 目 錄
第一章
如何找到自己的第一份工作？
一 一份好的實(shí)習(xí)就是走入職場的鑰匙 002
二 為了獲得面試機(jī)會(huì)，簡歷上要不要撒謊？ 006
三 臨時(shí)抱佛腳，提高面試成功率的幾個(gè)錦囊 015
四 關(guān)于找工作的那些雞湯，信了你就輸了 019
五 別高興得太早，你可能選錯(cuò)了offer 026
六 從電影《終極面試》學(xué)如何做好一個(gè)面試者 031
第二章
初入職場別做團(tuán)隊(duì)里的“巨嬰”
一 別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你 038
二 職場中最沒用的就是玻璃心 042
三 別總認(rèn)為上司傻，可能是你太一般 048
職場精進(jìn)之路
——從巨嬰到大咖 IV
四 你工資低？那是因?yàn)槟阖?zé)任少！ 052
五 你都沒拼過，就別談什么工作與生活的平衡 056
六 從電影《實(shí)習(xí)生》看應(yīng)該如何做一個(gè)職場新人 062
第三章
合理利用時(shí)間是提升自己的捷徑
一 減輕信息過載，告別雜亂無章的狀態(tài) 070
二 請刪掉你手機(jī)里的“時(shí)間黑洞” 075
三 要想提升效率，先保證工作時(shí)間一定是在工作 079
四 準(zhǔn)備好可以隨時(shí)開展工作的狀態(tài) 083
五 高效率的人都懂得花錢買時(shí)間 089
六 從《歡樂頌》看工作的四個(gè)維度 095
第四章
工作三年是個(gè)職場的拐點(diǎn)
一 沒有那么多速成，好東西從來都是來之不易 104
二 主動(dòng)工作，才是職場升值的捷徑 107

三 要想辦法成為團(tuán)隊(duì)里的前20% 111
四 職場最好的狀態(tài)，就是不為上司工作 116
五 能力用在正道上，才是職場升值的王道 122
六 從《那年花開月正圓》學(xué)到的職場經(jīng)驗(yàn) 129
第五章
做一個(gè)團(tuán)隊(duì)中被需要的人
一 不要對上司說的10句話 138
二 假如你成為老板，會(huì)聘用現(xiàn)在的自己嗎？ 141
三 如果公司開始裁員，你會(huì)是第一個(gè)被約談的對象嗎？ 144
四 這個(gè)苛刻的世界正在淘汰不專業(yè)的人 149
五 做大公司的“鳳尾”，還是做小公司的“雞頭”？ 152
六 《西游記》取經(jīng)團(tuán)隊(duì)中可以舍棄哪一個(gè)？ 156
第六章
把精進(jìn)當(dāng)成一個(gè)習(xí)慣
一 你眼中的不可能，只是別人的日常 162
職場精進(jìn)之路
——從巨嬰到大咖 VI
二 把工作一次做到位是最好的習(xí)慣 166
三 如何客觀地看待心理暗示帶來的作用？ 171
四 有計(jì)劃，才能積極應(yīng)對變化 177
五 一名職場精英有哪些厲害之處？ 181
六 《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》教會(huì)我的職場道理 184
第七章
轉(zhuǎn)身成為一個(gè)合格的管理者
一 為什么升職了卻做不好？那是因?yàn)槟愕膶W(xué)習(xí)敏銳度不夠 190
二 領(lǐng)導(dǎo)力評測：你離“煉金術(shù)士”有多遠(yuǎn)？ 193
三 團(tuán)隊(duì)管理的精髓——賦能而不是管控 197
四 職場中如何評價(jià)一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力？ 200
五 離職員工想回來，到底要不要？ 206
六 從《我的前半生》看職場中有沒有絕對的公平 210
目 錄 VII
第八章
工作五年一切才剛剛開始
一 謀生、事業(yè)、使命，你工作是為了什么？ 216
二 你居然把自己混成了待淘汰的老員工 220
三 大齡求職者該何去何從？ 223
四 你可曾想象過自己的終局？ 227
五 沒有完美的公司，也沒有完美的員工 230
六 從電影《貝爾科實(shí)驗(yàn)》看職場生存法則 233
附 錄
學(xué)習(xí)敏銳度的五個(gè)關(guān)鍵要素