創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

目錄
Chapter1 領(lǐng)導(dǎo)者的自我追求
一、馬斯洛模型是描述人類需求的層級(jí)理論
二、事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
三、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特質(zhì)
四、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者典范
五、本書結(jié)構(gòu)
本章重點(diǎn)回顧
Chapter2 3M 的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
一、創(chuàng)新的定義
二、3M 的歷史價(jià)值觀
三、創(chuàng)新文化
四、3M 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者畫像
五、3M 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
六、15% 時(shí)間管理
七、領(lǐng)導(dǎo)力與管理
八、3M 領(lǐng)導(dǎo)力的奠基人——麥克奈特
九、領(lǐng)導(dǎo)力的傳承
本章重點(diǎn)回顧
Chapter3 愿景引領(lǐng)
一、愿景、使命、價(jià)值觀
二、愿景組成
三、將心注入 ——星巴克的愿景
四、愿景使用
五、愿景溝通
六、創(chuàng)建愿景
七、案例：扎克伯格的哈佛演講
本章重點(diǎn)回顧
Chapter6 路徑設(shè)計(jì)
一、掌握今天，預(yù)測(cè)明天
二、南極點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的競(jìng)賽
三、 GAP 分析
四、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源
五、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，歸納問(wèn)題
六、利益相關(guān)者分析
七、路徑設(shè)計(jì)
八、路徑設(shè)計(jì)運(yùn)用方式解析
本章重點(diǎn)回顧
Chapter7 高效會(huì)議
一、會(huì)議是企業(yè)組織文化的縮影
二、會(huì)議的內(nèi)容，過(guò)程和結(jié)果
三、費(fèi)城會(huì)議
四、會(huì)議計(jì)劃四元素
五、會(huì)議議程規(guī)劃
六、斯隆的會(huì)議紀(jì)要
七、會(huì)議控制討論的不同階段
八、會(huì)議控制——預(yù)防和介入
九、頭腦風(fēng)暴，“開”和“收”階段的利器
十、3M 案例：打印機(jī)開發(fā)
本章重點(diǎn)回顧
Chapter8 績(jī)效教練
一、教練的意義
二、教練技術(shù)的緣起
三、GROW 模型
四、教練對(duì)話
五、有效的教練對(duì)話
六、教練對(duì)話中的同理心
七、教練工具：詢問(wèn)和支持
八、使用路徑設(shè)計(jì)來(lái)制定教練對(duì)話的策略
九、反饋
十、反饋使用指導(dǎo)
十一、3M 案例
本章重點(diǎn)回顧
Chapter9 成功激勵(lì)
一、激勵(lì)的意義
二、唐太宗和魏征：納諫與表彰
三、激勵(lì)使用
四、有效的激勵(lì)表彰
五、激勵(lì)使用指南
六、激勵(lì)的兩個(gè)評(píng)估體系
七、3M 案例：激勵(lì)創(chuàng)新
本章重點(diǎn)回顧
Chapter10 自我發(fā)展
一、人生發(fā)展規(guī)劃
二、生命清單
三、人生愿景：從計(jì)劃到執(zhí)行
四、自我管理的創(chuàng)新
五、建立行動(dòng)表
本章重點(diǎn)回顧
后記
參考文獻(xiàn)