小武聊股權(quán)：一本書搞定股權(quán)設計

第一篇 初創(chuàng)企業(yè)，如何利用股權(quán)走好第一步
第一章 重視股權(quán)設計，為企業(yè)未來打下堅實基礎(chǔ)
企業(yè)發(fā)展需要股權(quán)設計
根基打牢，才能長遠發(fā)展
制訂清晰戰(zhàn)略，發(fā)揮股權(quán)設計最大價值
股權(quán)設計準確，激發(fā)企業(yè)無限活力
穩(wěn)定人心，還需合伙制來幫忙
第二章 找準合伙人，讓企業(yè)走得更順利
從“合伙”二字說起，看合伙股權(quán)對企業(yè)的重要性
尋找志同道合的人：合伙就像談戀愛
“忠”與“患”揭示企業(yè)要有核心大股東
找對“夢想合伙人”只需這五步
合伙創(chuàng)業(yè)，這幾個錯誤一定不能犯
你的合伙人屬于哪一類
合伙創(chuàng)業(yè)的長久秘籍
合伙人之間除了合同約束，還得有這一制勝絕招
第三章 成立之初，企業(yè)需把控股權(quán)風險第一關(guān)
注冊資本選擇有風險，投入成本要謹慎
注冊企業(yè)，“認繳”與“實繳”究竟哪種更合適
注冊形式的選擇決定企業(yè)未來發(fā)展
法人、法定代表人、法人代表，別再傻傻分不清
初創(chuàng)企業(yè)股東要注意這幾點
初創(chuàng)企業(yè)如何分清“責權(quán)利”
第二篇 企業(yè)尋求發(fā)展，股權(quán)運用得當是關(guān)鍵
第一章 股權(quán)激勵，新時代企業(yè)成功的制勝利器
初創(chuàng)企業(yè)如何用干股留住核心員工
量體裁衣，企業(yè)需要找到適合自己的股權(quán)激勵方案
如何用股權(quán)改變員工的“打工心態(tài)”
四個前提決定企業(yè)股權(quán)激勵的成敗
第二章 掌握公司全局，取得股權(quán)控制權(quán)最為關(guān)鍵
控制權(quán)絕對不是看企業(yè)股份比例的多少
知名企業(yè)如何用小比例股份占有企業(yè)絕對控制權(quán)
股東如何才能避免控制權(quán)丟失
第三章 股權(quán)融資：企業(yè)快速融資的吸金大法
企業(yè)缺錢，該如何用好股權(quán)融資這招棋
初創(chuàng)者必看的企業(yè)融資新手段
為企業(yè)找投資，看你是否具備這六種特質(zhì)
股權(quán)融資如同談婚論嫁，七步讓你成功“入洞房”
第四章 退出機制，企業(yè)重新煥發(fā)生機的重要機會
企業(yè)如何把激勵出去的股權(quán)收回來
合伙創(chuàng)業(yè)，如何約定哪些退出條款對公司更有利
如何在協(xié)議里規(guī)定股東退股的問題
創(chuàng)業(yè)者不可不知的六大退股條款
第三篇 碰上股權(quán)糾紛，解決不易，需謹慎處理
第一章 合伙人分歧如何快速解決
初創(chuàng)期合伙人想退股應該怎么辦
大股東想變更法定代表人，小股東不同意怎么辦
召開股東會，股東拒絕簽收會議通知怎么處理
我的合伙人問我要工資—給，還是不給
兩兄弟合伙創(chuàng)業(yè)，為何友誼的小船說翻就翻
合伙人糾紛化解的五大原則，你用過幾個
上億股權(quán)糾紛案例，這四點教訓值得所有創(chuàng)業(yè)者深思
第二章 小股東如何保證分紅權(quán)及利益不受損
小股東如何保證投資不會打水漂
小股東如何保證分紅權(quán)
大股東和小股東產(chǎn)生分歧，能否將小股東開除
別再傻了，工商局提供的公司章程模版是個“大坑”
持股 1% 的小股東如何將持股 99% 的大股東除名
說好的理財產(chǎn)品，怎么就變成了原始股投資
干了 10 個月，出資 10 萬元想讓大股東 300 萬元回購股權(quán)，可能嗎
第三章 如何用機制避免股權(quán)分散的魔咒
老公代老婆簽字的股東會決議是否有效
避免“羅輯思維”式合伙悲劇，需要注意這幾個問題
合伙創(chuàng)業(yè)兩人情同手足，最終為何反目成仇
五個親兄弟為何難逃股權(quán)平均分配的“魔咒”
第四篇 附錄
解析真實股權(quán)案例，帶你從多個不同角度深入了解股權(quán)
小小燴面館，通過股權(quán)設計方案做出大成就
“烤鴨合伙模式”：誠心誠信帶來最終成功
當企業(yè)管理者婚姻問題遇上股權(quán)糾紛，看似無關(guān)實則大有影響
股權(quán)轉(zhuǎn)讓有風險，找專業(yè)人做專業(yè)事很重要
合伙創(chuàng)業(yè)，學習這些案例不可少
如何避免“萬科王石”事件的重演
后記：打羽毛球如何與律師股權(quán)業(yè)務擦出火花