中國企業(yè)走出去勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范研究

　　本書根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本程序和勞資風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)設(shè)計(jì)寫作框架。首先對中國企業(yè)“走出去”的勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行界定；梳理并介紹中國企業(yè)“走出去”的勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的識別的程序與方法；之后給出中國企業(yè)“走出去”的勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的各種處理方案；然后重點(diǎn)研究中國企業(yè)“走出去”過程中的社會保險(xiǎn)合作機(jī)制；總結(jié)分析中國企業(yè)“走出去”勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的典型案例；探討國外工會組織和勞資糾紛協(xié)商機(jī)制；最后分析國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國企業(yè)“走出去”的關(guān)系，提示“走出去”時(shí)應(yīng)特別注意的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。

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