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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書由人力資源社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)何憲撰寫，他長(zhǎng)期從事人力資源管理和工資工作，本書反映了他多年來從事理論研究和實(shí)踐工作的心得和體會(huì)，是國(guó)內(nèi)首本對(duì)公務(wù)員工資制度開展系統(tǒng)研究的專著?！∪珪鴱墓脚c激勵(lì)兩個(gè)角度出發(fā)，非常全面系統(tǒng)、精準(zhǔn)深刻地研究了我國(guó)公務(wù)員的工資制度，既有理論高度，又極具現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。全書以對(duì)實(shí)際情況的準(zhǔn)確把握為基礎(chǔ)，高度重視公務(wù)員工資相關(guān)理論的研究，注重歷史地分析工資制度中存在的問題，分為15個(gè)專題對(duì)公務(wù)員工資面臨的問題進(jìn)行深入研究，并提出了自己獨(dú)到的見解和可操作性的解決辦法，兼具史料價(jià)值與現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公平與激勵(lì)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章公務(wù)員工資的基本性質(zhì)和特點(diǎn)
第二章我國(guó)公務(wù)員工資制度發(fā)展概述
第三章公務(wù)員工資水平實(shí)證分析
第四章公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)
第五章公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制
第六章公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別
第七章公務(wù)員地區(qū)之間工資關(guān)系
第八章公務(wù)員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)
第九章公務(wù)員工資調(diào)查比較制度
第十章公務(wù)員工資分類管理
第十一章公務(wù)員工資的內(nèi)部差距
第十二章事業(yè)單位工資制度改革
第十三章公職人員規(guī)模與財(cái)政負(fù)擔(dān)
第十四章公務(wù)員工資信息公開
第十五章公務(wù)員工資管理體制改革