組織政治的邏輯：一種政治經(jīng)濟學的分析框架

第一章導論

一、研究的對象與主題

二、組織：論域的界定

三、組織政治學及其理解

四、組織政治學的多維視角

（一）硬權(quán)力的組織政治觀

（二）軟權(quán)力的組織政治觀

（三）散布性權(quán)力的組織政治觀

（四）反思性的組織政治觀

五、研究思路與基本框架

六、主要方法與理論工具


第二章組織及其參與者：理論的眾相

一、認知組織：理論與假設

二、科學分析的組織觀點

三、行為科學的組織分析

四、作為利益集合體的組織

五、組織性質(zhì)的文化闡釋

六、小結(jié)



第三章組織的契約性質(zhì)：理解參與者之間關系的基礎

一、社會結(jié)構(gòu)與社會行為

（一）社會行為及社會關系的類型

（二）傳統(tǒng)社會的結(jié)構(gòu)與個人

（三）現(xiàn)代社會的結(jié)構(gòu)與個人

二、現(xiàn)代個體社會與契約

（一）現(xiàn)代社會關系的契約基礎

（二）關于契約的理解

三、組織與契約

（一）企業(yè)的契約理論

（二）企業(yè)組織契約論的進一步應用

四、小結(jié)


第四章權(quán)力及組織內(nèi)的權(quán)力

一、關于權(quán)力的考察

（一）權(quán)力的內(nèi)涵

（二）權(quán)力的形式

（三）權(quán)力的度量

二、組織權(quán)力

（一）組織權(quán)力表現(xiàn)形式

（二）組織權(quán)力的結(jié)構(gòu)化

（三）組織權(quán)力的類型

三、組織內(nèi)的個人權(quán)力

（一）組織內(nèi)個人權(quán)力的基礎

（二）支配組織內(nèi)個人權(quán)力分布的主要原則

四、小結(jié)


第五章組織剩余及其分享

一、組織剩余

（一）關于組織剩余的理論觀點

（二）組織剩余Ⅰ

（三）組織剩余Ⅱ

（四）兩種剩余形式的比較

二、剩余索取：組織剩余Ⅰ的歸屬

（一）私人組織剩余Ⅰ的歸屬

（二）公共組織剩余Ⅰ的歸屬

（三）社會組織剩余Ⅰ的歸屬

三、組織剩余Ⅱ的生產(chǎn)

（一）關于組織剩余Ⅱ生產(chǎn)的理論假設

（二）組織剩余Ⅱ產(chǎn)生的機制

四、組織剩余Ⅱ的索?。赫l得到了什么

（一）組織剩余Ⅱ的形式

（二）參與者共享的組織剩余Ⅱ

五、組織剩余索取權(quán)：誰得到的最多

（一）組織剩余Ⅰ的索取權(quán)比較

（二）組織剩余Ⅱ的索取權(quán)比較

（三）剩余Ⅰ索取權(quán)與剩余Ⅱ索取權(quán)的比較

六、小結(jié)


第六章組織政治及其治理之道

一、政治形態(tài)：權(quán)力組織的外觀

（一）獨占型組織的政治形態(tài)

（二）法理型組織的政治形態(tài)

（三）分權(quán)型組織的政治形態(tài)

（四）參與型組織的政治形態(tài)

（五）無政府型組織的政治形態(tài)

二、權(quán)力負系統(tǒng)中政治行為的經(jīng)驗描述與評價

（一）政治行為：權(quán)力負系統(tǒng)中的“游戲”

（二）組織政治的測度

（三）組織政治的功能分析

三、走出“囚徒困境”：尋求組織政治的治理之道

（一）管理困境：組織自解的難題

（二）公民責任：從組織到社會

（三）外部干預：從微觀政治到宏觀政治

四、小結(jié)

余論

參考文獻

后記