國際勞工標準的立法轉(zhuǎn)化研究

導論 一、選題的背景和意義 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 三、研究思路和研究方法 四、創(chuàng)新點與不足第一章 國際勞工標準立法轉(zhuǎn)化概述 第一節(jié) 國際勞工標準的特性 一、國際勞工標準的盔甲 二、國際勞工標準的軟肋 三、國際勞工標準的改進 第二節(jié) 國際勞工標準分類與實施方法 一、核心勞工標準與非核心勞工標準及其實施方法 二、各類勞動權標準與特別適用標準及其實施方法 三、積極標準與消極標準及其實施方法 第三節(jié) 立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的判定 一、立法轉(zhuǎn)化的界定 二、遵守意愿與遵守能力 三、國際勞工標準立法轉(zhuǎn)化的判定標準第二章 中國立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的現(xiàn)狀 第一節(jié) 中國立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的意愿與能力 一、中國立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的意愿 二、中國立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的能力 三、中國的立法轉(zhuǎn)化意愿和能力比較 第二節(jié) 中國有關立法與核心勞工標準的比較 一、關于廢除童工勞動 二、關于廢除強迫勞動 三、關于公平就業(yè)權 四、關于結社自由和集體談判權 第三節(jié) 中國立法轉(zhuǎn)化已批準非核心公約之現(xiàn)狀 一、立法轉(zhuǎn)化勞動保護權公約現(xiàn)狀 二、立法轉(zhuǎn)化就業(yè)服務和促進就業(yè)公約現(xiàn)狀 三、立法轉(zhuǎn)化休息休假權公約現(xiàn)狀 四、立法轉(zhuǎn)化勞動行政管理公約現(xiàn)狀 第四節(jié) 中國立法與可考慮批準的非核心公約之比較 一、中國勞動報酬權立法與有關公約之比較 二、中國社會保障權立法與有關公約之比較 三、中國職業(yè)培訓權立法與有關公約之比較 第五節(jié) 中國立法轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀的原因分析 一、傳統(tǒng)遵守理論 二、本土障礙第三章 中國立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的定位 第一節(jié) 立法觀念的重新定位 一、師夷長技無懼滲透 二、國際勞工標準與國際貿(mào)易的發(fā)展并非此消彼長 三、經(jīng)濟發(fā)展促進了勞工標準的提高 四、國際勞工標準利于經(jīng)濟長遠發(fā)展 五、遵守國際勞工標準有利于社會穩(wěn)定 第二節(jié) 立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的原則 一、社會本位原則 二、兼顧本土性與國際性原則 三、充分交涉原則 第三節(jié) 選擇適合優(yōu)先改善的勞工標準類型 一、優(yōu)先提高核心勞工標準 二、優(yōu)先提高無關比較優(yōu)勢的勞工標準 三、按照馬斯洛需求層次選擇勞工標準類型第四章 立法轉(zhuǎn)化國際勞工標準的中國模式 第一節(jié) 完善立法對勞動權的全面保護 一、加強保護核心勞工標準 二、完善中國已批準非核心勞工標準類的立法 三、完善中國可考慮批準的非核心勞工標準類立法 四、改善中國勞動立法環(huán)境 第二節(jié) 制定規(guī)范的立法轉(zhuǎn)化程序 一、制作“轉(zhuǎn)化清單” 二、制定立法轉(zhuǎn)化程序 三、將國際勞工公約實施進程納入政府公開信息范疇 四、配備專業(yè)機構與專門人員 第三節(jié) 采取措施促進立法技術提高 一、積極參與國際對話 二、提高勞動法立法層次 三、完善關鍵定義 結論重要法律文本主要參考文獻后記