轉型期中國企業(yè)人力資源管理變革問題研究

　　《轉型期中國企業(yè)人力資源管理變革問題研究》研究特定“轉型期”我國企業(yè)人力資源管理存在的突出問題，經(jīng)過比較深入全面的調查研究，從理論與實踐兩方面借鑒他國經(jīng)驗，以較寬闊的全球視野、改革開放以來的歷史跨度，形成了中國情境下比較具有普遍性的企業(yè)人力資源管理目標模式一以市場化、法治化、柔性化為主要特征的目標模式。我國將逐步實現(xiàn)從就業(yè)用人計劃分配到市場配置、從固定終身制到合同期限制、從身份制到人崗匹配制、從單位人到社會人等管理變革和全面轉型。適應中國情境和管理文化，柔性化將管理的依法性與人力資源個性活力統(tǒng)一起來，形成政府、企業(yè)、員工三方和諧、員工與所在組織互嵌雙贏的新型勞動關系。企業(yè)“以人為本”、“以人心為本”是培育優(yōu)質資源、積累核心優(yōu)勢、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的根本。

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